大光銀行の平均年収は593万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】

大光銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、43位 南日本銀行 620万円、44位 紀陽銀行 605万円、45位 福井銀行 604万円、46位 大光銀行 593万円、47位 北日本銀行 592万円、48位 トマト銀行 587万円、49位 高知銀行 577万円)

大光銀行(銀行業・証券コード 8537)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大光銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 大光銀行の平均年収は593万円(FY2025・平均41.3歳)で、同業57社の中で46位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の212億円からFY2025の293億円へ+38.3%。
  • 管理職に占める女性の割合26.5%は、同業の中央値(15.8%)より10.7ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・主体性・発信力」です。

大光銀行を同業(銀行業)と比べると

  • 有給取得率43.6%は、同業の中央値(73.4%)より29.8ポイント低い。
  • 月平均残業7.3時間は、同業の中央値(9時間)より1.7時間短い。
  • 平均年収593万円は、同業の中央値(684万円)より91万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異61.4%は、同業の中央値(65.5%)より4.1ポイント差が大きい。
  • 連結従業員は、FY2021の838人からFY2025の883人へ+5.4%。
  • 平均勤続17.1年は、同業の中央値(16.4年)より0.7年長い。

大光銀行の平均年収は593万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025593万円41.3歳17.1年870人
大光銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、43位 南日本銀行 620万円、44位 紀陽銀行 605万円、45位 福井銀行 604万円、46位 大光銀行 593万円、47位 北日本銀行 592万円、48位 トマト銀行 587万円、49位 高知銀行 577万円)

大光銀行の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目大光銀行同業の中央値
月平均残業時間7.3時間9時間(45社)
有給休暇の取得率43.6%73.4%(37社)
男性の育児休業取得率100%100%(51社)
大光銀行の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 7.3時間・中央値9時間、有給休暇の取得率 43.6%・中央値73.4%、男性の育児休業取得率 100%・中央値100%、管理職に占める女性の割合 26.5%・中央値15.8%、男女の賃金の差異(正社員) 61.4%・中央値65.5%)

残業時間の数え方(大光銀行の記載):2025年4月1日~2026年3月31日

大光銀行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目大光銀行同業の中央値
管理職に占める女性の割合26.5%15.8%(56社)
役員に占める女性の割合5.9%-
採用した人に占める女性の割合50%-
男女の賃金の差異(全労働者)52.7%-
男女の賃金の差異(正社員)61.4%65.5%(56社)

大光銀行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021212億円26億円838人
FY2022218億円22億円813人
FY2023220億円33億円793人
FY2024224億円39億円891人
FY2025293億円41億円883人

大光銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

大光銀行が採用で求める人物像(推定)とES

大光銀行が自分の言葉で書いていること

上司からの指示・監督を受けながら様々な職務に挑戦する。

―採用ページ

実務経験を活かし、後輩や部下をリードして指導・教育を行う。

―採用ページ

資格(業務検定試験等)取得の自己啓発に積極的にチャレンジし知識の習得やスキルアップを図る。

―採用ページ

〔人材育成方針〕 お客さまに親しまれる銀行の一員として、コンサルティング能力を発揮し、お客さまの成長をサポートすることができる多様な人材を育成します。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

自分自身で考えず、指示を待っていると人間は考えなくなってしまいますので、前向きで果敢にチャレンジしてほしいと思います。

―採用ページ(→ 主体性)

若いうちは様々な失敗をすると思いますが、失敗から学んで前進できる人間が成長すると思います。

―採用ページ

銀行業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて大光銀行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … 大光銀行の言葉から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、大光銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 大光銀行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社大光銀行、書類管理番号 S100YC1U)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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