北陸電気工事の平均年収は660万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】

北陸電気工事の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、85位 北海電工 665万円、86位 佐田建設 664万円、87位 サンヨーホームズ 660万円、88位 北陸電気工事 660万円、89位 東建コーポレーション 622万円、90位 高田工業所 606万円、91位 美樹工業 585万円)

北陸電気工事(建設業・証券コード 1930)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、北陸電気工事が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 北陸電気工事の平均年収は660万円(FY2025・平均40.0歳)で、同業94社の中で88位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の459億円からFY2025の610億円へ+32.9%。
  • 男性の育休取得率102.7%は、同業の中央値(72.2%)より30.5ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・ストレスコントロール力・実行力」です。

北陸電気工事を同業(建設業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の1,160人からFY2025の1,354人へ+16.7%。
  • 平均年収660万円は、同業の中央値(864万円)より204万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75%は、同業の中央値(67.7%)より7.3ポイント差が小さい。
  • 管理職に占める女性の割合2.9%は、同業の中央値(3.4%)より0.5ポイント低い。
  • 平均年齢40歳は、同業の中央値(43歳)より3歳若い。
  • 平均勤続17年は、同業の中央値(16.3年)より0.7年長い。

北陸電気工事の平均年収は660万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025660万円40.0歳17.0年1,153人
北陸電気工事の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、85位 北海電工 665万円、86位 佐田建設 664万円、87位 サンヨーホームズ 660万円、88位 北陸電気工事 660万円、89位 東建コーポレーション 622万円、90位 高田工業所 606万円、91位 美樹工業 585万円)

北陸電気工事の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目北陸電気工事同業の中央値
月平均残業時間20.7時間20.5時間(76社)
男性の育児休業取得率102.7%72.2%(95社)
北陸電気工事の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 20.7時間・中央値20.5時間、男性の育児休業取得率 102.7%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 2.9%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 75%・中央値67.7%)

北陸電気工事の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目北陸電気工事同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.9%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合18.2%-
採用した人に占める女性の割合12.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)69.6%-
男女の賃金の差異(正社員)75%67.7%(106社)

北陸電気工事の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021459億円33億円1,160人
FY2022448億円25億円1,231人
FY2023534億円36億円1,330人
FY2024556億円46億円1,333人
FY2025610億円55億円1,354人

北陸電気工事が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

北陸電気工事が採用で求める人物像(推定)とES

北陸電気工事が自分の言葉で書いていること

安全を最優先に考え、正確に作業を行う能力が求められます。

―採用ページ

また、チームワークが重要なため、コミュニケーション能力が求められます。

―採用ページ

工事の知識・経験、現場での判断力、コミュニケーション能力といった総合的な能力が求められます。

―採用ページ

」「②明るく公平な職場で、一生懸命働き、お客さまから信用を得る。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

一人ひとりが問題意識を持ち、正しい業務を心がけ、お客さまへの感謝を忘れずに行動することを目指します。

―採用ページ

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて北陸電気工事で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、北陸電気工事が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 北陸電気工事を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(北陸電気工事株式会社、書類管理番号 S100YI00)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次