栃木銀行の平均年収は676万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】

栃木銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、30位 大垣共立銀行 681万円、31位 千葉興業銀行 681万円、32位 秋田銀行 679万円、33位 栃木銀行 676万円、34位 山梨中央銀行 674万円、35位 名古屋銀行 663万円、36位 宮崎銀行 661万円)

栃木銀行(銀行業・証券コード 8550)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、栃木銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 栃木銀行の平均年収は676万円(FY2025・平均40.8歳)で、同業57社の中で33位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の416億円からFY2025の546億円へ+31.0%。
  • 有給取得率54.1%は、同業の中央値(73.4%)より19.3ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・発信力・主体性」です。

栃木銀行を同業(銀行業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の1,701人からFY2025の1,501人へ-11.8%。
  • 月平均残業7.3時間は、同業の中央値(9時間)より1.7時間短い。
  • 平均勤続18.1年は、同業の中央値(16.4年)より1.7年長い。
  • 管理職に占める女性の割合17.3%は、同業の中央値(15.8%)より1.5ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異63.3%は、同業の中央値(65.5%)より2.2ポイント差が大きい。
  • 平均年収676万円は、同業の中央値(684万円)より8万円低い。

栃木銀行の平均年収は676万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025676万円40.8歳18.1年1,283人
栃木銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、30位 大垣共立銀行 681万円、31位 千葉興業銀行 681万円、32位 秋田銀行 679万円、33位 栃木銀行 676万円、34位 山梨中央銀行 674万円、35位 名古屋銀行 663万円、36位 宮崎銀行 661万円)

栃木銀行の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目栃木銀行同業の中央値
月平均残業時間7.3時間9時間(45社)
有給休暇の取得率54.1%73.4%(37社)
男性の育児休業取得率100%100%(51社)
栃木銀行の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 7.3時間・中央値9時間、有給休暇の取得率 54.1%・中央値73.4%、男性の育児休業取得率 100%・中央値100%、管理職に占める女性の割合 17.3%・中央値15.8%、男女の賃金の差異(正社員) 63.3%・中央値65.5%)

栃木銀行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目栃木銀行同業の中央値
管理職に占める女性の割合17.3%15.8%(56社)
役員に占める女性の割合14.3%-
採用した人に占める女性の割合48.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)52.6%-
男女の賃金の差異(正社員)63.3%65.5%(56社)

栃木銀行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021416億円56億円1,701人
FY2022452億円51億円1,634人
FY2023453億円42億円1,544人
FY2024451億円-236億円1,513人
FY2025546億円100億円1,501人

栃木銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

栃木銀行が採用で求める人物像(推定)とES

栃木銀行が自分の言葉で書いていること

お客さまの悩みや不安、喜びや希望を、自分自身のことのように受け止め、行動できる。

―採用ページ(→ 傾聴力)

私たちが大切にしているのは、地域のお客さまに誠実に向き合い、心から寄り添える姿勢です。

―採用ページ

世の中の状況が良い時も、厳しい時も、「今、自分に何ができるか」を前向きに考え、行動できる。

―採用ページ(→ 主体性)

銀行員には、その経営者の立場になり、その考えや思いを理解・共感できる人間性が求められます。

―代表メッセージ(会社サイト)(→ 傾聴力)

だからこそ、地域貢献への情熱をもってエネルギーを注げる人材、チャレンジする意欲にあふれる人材がますます必要です。

―代表メッセージ(会社サイト)

銀行員は、お客さまの事業内容や成長可能性などを適切に評価するため、目利き力などを養っていくことが大切です。

―採用ページ

多様な業種や業界の方との接点を持つことができるため、さまざまなことに興味関心を持つ好奇心と追求心が大切です。

―採用ページ

銀行業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて栃木銀行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … 栃木銀行の言葉から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 栃木銀行の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、栃木銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 栃木銀行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社 栃木銀行、書類管理番号 S100YE6L)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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