マックス（機械・証券コード 6454）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、マックスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- マックスの平均年収は1,000万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業132社の中で7位です。
- 売上（収益）は、FY2021の740億円からFY2025の996億円へ+34.7％。
- 管理職に占める女性の割合1.6％は、同業の中央値（3.8％）より2.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・ストレスコントロール力・創造力」です。
マックスを同業（機械）と比べると
- 平均年収1,000万円は、同業の中央値（702万円）より298万円高い。
- 月平均残業14.5時間は、同業の中央値（15.8時間）より1.3時間短い。
- 男性の育休取得率86.4％は、同業の中央値（80％）より6.4ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異75％は、同業の中央値（76％）より1ポイント差が大きい。
- 平均勤続16.5年は、同業の中央値（16.1年）より0.4年長い。
- 平均年齢41.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より0.9歳若い。
マックスの平均年収は1,000万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,000万円 | 41.3歳 | 16.5年 | 977人 |
マックスの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | マックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.5時間 | 15.8時間（93社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.4％ | 80％（119社） |
マックスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | マックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.6％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 49.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75％ | 76％（151社） |
マックスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 740億円 | 83億円 | 2,477人 |
| FY2022 | 843億円 | 105億円 | 2,485人 |
| FY2023 | 866億円 | 137億円 | 2,456人 |
| FY2024 | 918億円 | 148億円 | 2,458人 |
| FY2025 | 996億円 | 184億円 | 2,470人 |
マックスが採用で求める人物像（推定）とES
マックスが自分の言葉で書いていること
大切なのは、挑戦し続けること。
―採用ページ
一人ひとりが自由に発想し行動する。
―採用ページ（→ 主体性）
一人ひとりの個性が光る「チームマックス」を目指しています
―採用ページ
日々の業務フローや制度、既存の製品など、これまで当たり前だと思ってきたものを見つめ直し、変えることをためらわずに挑戦する。
―統合報告書（11ページ）
目指す人材像の1つとして、「人を信頼し、人から信頼され、そして信頼に応える人」を掲げ評価要素の1つにする
―統合報告書（30ページ）（→ 規律性）
評価は、結果のみではなく、意欲、挑戦、行動など、プロセスも加味します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
また、「毎日、基本的なことをしっかり行うこと」を中核の価値観として位置付けています。
―統合報告書（20ページ）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてマックスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … マックスの言葉から
- ストレスコントロール力 … マックスの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
マックスが書いている「規律性・主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、マックスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（マックス株式会社、書類管理番号 S100YHEY）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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