ヒマラヤ（小売業・証券コード 7514）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヒマラヤが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ヒマラヤの平均年収は500万円（FY2025・平均39.6歳）で、同業97社の中で73位です。
- 平均勤続13.65年は、同業の中央値（12.2年）より1.5年長い。
- 連結従業員は、FY2021の695人からFY2025の721人へ+3.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
ヒマラヤを同業（小売業）と比べると
- 平均年収500万円は、同業の中央値（543万円）より43万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.2％は、同業の中央値（75.6％）より2.4ポイント差が大きい。
- 管理職に占める女性の割合10.5％は、同業の中央値（11.1％）より0.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の621億円からFY2025の604億円へ-2.7％。
- 平均年齢39.58歳は、同業の中央値（41.2歳）より1.6歳若い。
- 男性の育休取得率71.4％は、同業の中央値（73％）より1.6ポイント低い。
ヒマラヤの平均年収は500万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 500万円 | 39.6歳 | 13.7年 | 713人 |
ヒマラヤの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ヒマラヤ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 71.4％ | 73％（148社） |
ヒマラヤの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ヒマラヤ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.5％ | 11.1％（200社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.2％ | 75.6％（201社） |
ヒマラヤの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 621億円 | 22億円 | 695人 |
| FY2022 | 589億円 | 24億円 | 744人 |
| FY2023 | 602億円 | 11億円 | 749人 |
| FY2024 | 585億円 | 4億円 | 730人 |
| FY2025 | 604億円 | 4億円 | 721人 |
ヒマラヤが採用で求める人物像（推定）とES
ヒマラヤが自分の言葉で書いていること
ヒマラヤの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてヒマラヤで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ヒマラヤが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 ヒマラヤ、書類管理番号 S100X67D）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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