ベース（情報・通信業・証券コード 4481）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ベースが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ベースの平均年収は604万円（FY2025・平均34.7歳）で、同業160社の中で116位です。
- 連結従業員は、FY2021の890人からFY2025の1,332人へ+49.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の133億円からFY2025の218億円へ+63.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・発信力・計画力」です。
ベースを同業（情報・通信業）と比べると
- 男性の育休取得率25％は、同業の中央値（82.7％）より57.7ポイント低い。
- 有給取得率33.2％は、同業の中央値（73％）より39.8ポイント低い。
- 平均勤続5.1年は、同業の中央値（9年）より3.9年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異87.7％は、同業の中央値（79.2％）より8.5ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合10.2％は、同業の中央値（13.4％）より3.2ポイント低い。
- 月平均残業13.1時間は、同業の中央値（11.6時間）より1.5時間長い。
ベースの平均年収は604万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 604万円 | 34.7歳 | 5.1年 | 1,246人 |
ベースの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ベース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.1時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 33.2％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 25％ | 82.7％（207社） |
残業時間の数え方（ベースの記載）：一月当たりの労働者の平均残業時間＝「1年間の対象労働者の法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数の合計」÷「対象労働者数（年間累計）」
ベースの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ベース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.2％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 85.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87.7％ | 79.2％（260社） |
ベースの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 133億円 | 30億円 | 890人 |
| FY2022 | 170億円 | 39億円 | 1,014人 |
| FY2023 | 187億円 | 47億円 | 1,134人 |
| FY2024 | 202億円 | 52億円 | 1,243人 |
| FY2025 | 218億円 | 58億円 | 1,332人 |
ベースが採用で求める人物像（推定）とES
ベースが自分の言葉で書いていること
関わる全ての人と互いに尊重しあうことが、私たちの原点です
―会社サイト
どのような仕事でも誠心誠意対応することが、私たちの精神です
―会社サイト
ベースが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてベースで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ベースが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ベース株式会社、書類管理番号 S100XUKI）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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