キャリア（サービス業・証券コード 6198）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、キャリアが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- キャリアの平均年収は435万円（FY2025・平均30.4歳）で、同業161社の中で138位です。
- 連結従業員は、FY2021の234人からFY2025の355人へ+51.7％。
- 男性の育休取得率0％は、同業の中央値（66.7％）より66.7ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・課題発見力・計画力」です。
キャリアを同業（サービス業）と比べると
- 平均勤続2.2年は、同業の中央値（8.6年）より6.4年短い。
- 平均年収435万円は、同業の中央値（559万円）より124万円低い。
- 管理職に占める女性の割合22.3％は、同業の中央値（17.8％）より4.5ポイント高い。
- 平均年齢30.4歳は、同業の中央値（38.5歳）より8.1歳若い。
- 売上（収益）は、FY2021の142億円からFY2025の149億円へ+5.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異78％は、同業の中央値（75.8％）より2.2ポイント差が小さい。
キャリアの平均年収は435万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 435万円 | 30.4歳 | 2.2年 | 335人 |
キャリアの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | キャリア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.5時間 | 15.9時間（146社） |
| 男性の育児休業取得率 | 0％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（キャリアの記載）：正社員、契約社員、アルバイト
キャリアの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | キャリア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 22.3％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78％ | 75.8％（267社） |
キャリアの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 142億円 | 5億円 | 234人 |
| FY2022 | 163億円 | 4億円 | 266人 |
| FY2023 | 178億円 | 6億円 | 308人 |
| FY2024 | 167億円 | 4億円 | 317人 |
| FY2025 | 149億円 | 0億円 | 355人 |
キャリアが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
キャリアが採用で求める人物像（推定）とES
キャリアが自分の言葉で書いていること
…実務課題に対する「当社独自のソリューション提案」する能力を高め、全ての人に対して「寄り添う姿勢」を大切にすることで、経営理念を実現できると考えております。
―2025年9月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
キャリアが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてキャリアで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、キャリアが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社キャリア、書類管理番号 S100XD0G）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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