キッセイ薬品工業（医薬品・証券コード 4547）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、キッセイ薬品工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- キッセイ薬品工業の平均年収は798万円（FY2025・平均42.7歳）で、同業26社の中で20位です。
- 売上（収益）は、FY2021の654億円からFY2025の974億円へ+49.0％。
- 管理職に占める女性の割合7.1％は、同業の中央値（17.3％）より10.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・働きかけ力・規律性」です。
キッセイ薬品工業を同業（医薬品）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異71.3％は、同業の中央値（79.6％）より8.3ポイント差が大きい。
- 平均勤続18.2年は、同業の中央値（15.5年）より2.7年長い。
- 男性の育休取得率71.9％は、同業の中央値（91.7％）より19.8ポイント低い。
- 平均年収798万円は、同業の中央値（871万円）より73万円低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,828人からFY2025の1,786人へ-2.3％。
- 有給取得率73.9％は、同業の中央値（72％）より1.9ポイント高い。
キッセイ薬品工業の平均年収は798万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 798万円 | 42.7歳 | 18.2年 | 1,297人 |
キッセイ薬品工業の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | キッセイ薬品工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 73.9％ | 72％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.9％ | 91.7％（27社） |
キッセイ薬品工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | キッセイ薬品工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.1％ | 17.3％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.3％ | 79.6％（29社） |
キッセイ薬品工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Construction And Facility Maintenance | 79人 | 65.8% |
| Trading | 41人 | 34.2% |
いちばん人が多いのは「Construction And Facility Maintenance」で、全体の65.8%です。
キッセイ薬品工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 654億円 | 6億円 | 1,828人 |
| FY2022 | 675億円 | 6億円 | 1,795人 |
| FY2023 | 756億円 | 61億円 | 1,779人 |
| FY2024 | 883億円 | 70億円 | 1,778人 |
| FY2025 | 974億円 | -12億円 | 1,786人 |
キッセイ薬品工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
キッセイ薬品工業が採用で求める人物像（推定）とES
キッセイ薬品工業が自分の言葉で書いていること
また、「患者さんのために」という誠実な意志を持ち、チームとして一体感をもって働ける人材を歓迎します。
―採用ページ
当社が求めるのは、経営理念や「研究開発なくして製薬企業にあらず」という信念に共感し、強い仲間意識を持って共同の目標に取り組む意欲的な方です。
―採用ページ
人材の育成・獲得当社は、「自律型人材の育成」をメインビジョンとして掲げ、経営戦略を実現する創造性のある人材の育成及び獲得に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…経営環境の変化に的確かつ迅速に対応し、より高度な専門性を持ち独自性と卓越性を有した自律的かつプロフェッショナルな人材を育成しています。
―採用ページ
…「キッセイ薬品行動憲章」において、従業員の多様性・人格・個性の尊重を行動規範として掲げ、全ての役職員が実践することを基本としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてキッセイ薬品工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … キッセイ薬品工業の言葉から
- 規律性 … キッセイ薬品工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、キッセイ薬品工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（キッセイ薬品工業株式会社、書類管理番号 S100YFN3）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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