新日本科学（サービス業・証券コード 2395）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、新日本科学が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 新日本科学の平均年収は670万円（FY2025・平均38.5歳）で、同業161社の中で42位です。
- 売上（収益）は、FY2021の177億円からFY2025の325億円へ+83.3％。
- 連結従業員は、FY2021の994人からFY2025の1,522人へ+53.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・課題発見力・計画力」です。
新日本科学を同業（サービス業）と比べると
- 月平均残業27時間は、同業の中央値（15.9時間）より11.1時間長い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異86.4％は、同業の中央値（75.8％）より10.6ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合23.7％は、同業の中央値（17.8％）より5.9ポイント高い。
- 平均年収670万円は、同業の中央値（559万円）より111万円高い。
- 平均勤続10.2年は、同業の中央値（8.4年）より1.8年長い。
新日本科学の平均年収は670万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 670万円 | 38.5歳 | 10.2年 | 1,126人 |
新日本科学の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 新日本科学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 27時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.7％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（新日本科学の記載）：管理監督職を含まない
新日本科学の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 新日本科学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 23.7％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 50.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 86.4％ | 75.8％（267社） |
新日本科学の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 177億円 | 71億円 | 994人 |
| FY2022 | 251億円 | 92億円 | 1,208人 |
| FY2023 | 265億円 | 70億円 | 1,341人 |
| FY2024 | 324億円 | 65億円 | 1,436人 |
| FY2025 | 325億円 | 58億円 | 1,522人 |
新日本科学が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
新日本科学が採用で求める人物像（推定）とES
新日本科学が自分の言葉で書いていること
一度決めたことはやり抜く熱意と行動力を持って欲しい。
―採用ページ
そして、その視点はグローバルを向いて多様的であって欲しい。
―採用ページ（→ 柔軟性）
会社の中だけではなく、社外での市場価値の高い人になって欲しい。
―採用ページ
当社の研究職には、高い次元で規律を守りつつも自由な発想を持って欲しい。
―採用ページ
新日本科学は、国際的な視野を持ち、グローバル展開に対応できる知識と教養、そして仁徳を兼ね備えたやる気ある若手人財を総合職として採用しています。
―採用ページ
新日本科学は、自律主体的に計画し、常に最新のサイエンスを意識し、グローバルに活躍する意思のある、積極的に行動する人財を研究職として求めています。
―採用ページ
…高い理念とともに道なき道を開拓して、自律主体的に「創造、革新、変化」を起こす次世代の経営幹部候補となる若手人財の育成に力を入れています。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて新日本科学で特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、新日本科学が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社新日本科学、書類管理番号 S100YK73）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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