ディー・エヌ・エー（サービス業・証券コード 2432）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ディー・エヌ・エーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ディー・エヌ・エーの平均年収は1,118万円（FY2025・平均38.6歳）で、同業161社の中で4位です。
- 連結従業員は、FY2021の2,194人からFY2025の2,483人へ+13.2％。
- 管理職に占める女性の割合12.3％は、同業の中央値（18％）より5.7ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・発信力」です。
ディー・エヌ・エーを同業（サービス業）と比べると
- 平均年収1,118万円は、同業の中央値（559万円）より559万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,309億円からFY2025の1,477億円へ+12.9％。
- 平均勤続7.08333年は、同業の中央値（8.6年）より1.5年短い。
- 男性の育休取得率69.4％は、同業の中央値（66.7％）より2.7ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.5％は、同業の中央値（75.8％）より0.7ポイント差が小さい。
- 平均年齢38.6歳は、同業の中央値（38.5歳）より0.1歳高い。
ディー・エヌ・エーの平均年収は1,118万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,118万円 | 38.6歳 | 7.1年 | 1,400人 |
ディー・エヌ・エーの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ディー・エヌ・エー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 69.4％ | 66.7％（209社） |
ディー・エヌ・エーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ディー・エヌ・エー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12.3％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.5％ | 75.8％（267社） |
ディー・エヌ・エーはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Game | 744人 | 37.5% |
| Healthcare And Medical | 525人 | 26.5% |
| Sports Smart City | 381人 | 19.2% |
| Live Streaming | 269人 | 13.6% |
| New Businesses And Others | 63人 | 3.2% |
いちばん人が多いのは「Game」で、全体の37.5%です。
ディー・エヌ・エーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,309億円 | 305億円 | 2,194人 |
| FY2022 | 1,349億円 | 89億円 | 2,951人 |
| FY2023 | 1,367億円 | -287億円 | 2,897人 |
| FY2024 | 1,640億円 | 242億円 | 2,572人 |
| FY2025 | 1,477億円 | 190億円 | 2,483人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ディー・エヌ・エーが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ディー・エヌ・エーが採用で求める人物像（推定）とES
ディー・エヌ・エーが自分の言葉で書いていること
求めるのは、高いスキルに加え、現状に満足せず自ら変化を起こし新しい価値を創造する「挑戦者」です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…変化を恐れず自ら価値を創造する人材や高度な専門性を有する専門人材、及びAI時代に対応する技術・思考を備えた人材の獲得・育成が不可欠です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
常識にとらわれずに大胆に挑戦する
―会社サイト
本質的な価値を提供することに集中する
―会社サイト
清々しいオープンなコミュニケーションを心がける
―会社サイト
…当社グループのミッション及びビジョンを実現するために、グループ行動規範を遵守してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
DeNAを代表する気概と責任感を持つ
―会社サイト
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてディー・エヌ・エーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … ディー・エヌ・エーの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ディー・エヌ・エーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ディー・エヌ・エーを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ディー・エヌ・エー、書類管理番号 S100YLDV）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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