東亜建設工業の平均年収は1,019万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】

東亜建設工業の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、17位 長谷工コーポレーショ 1,040万円、18位 戸田建設 1,038万円、19位 東急建設 1,028万円、20位 東亜建設工業 1,019万円、21位 関電工 1,012万円、22位 奥村組 1,006万円、23位 中外炉工業 1,004万円)

東亜建設工業(建設業・証券コード 1885)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東亜建設工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 東亜建設工業の平均年収は1,019万円(FY2025・平均44.0歳)で、同業94社の中で20位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,198億円からFY2025の3,587億円へ+63.2%。
  • 管理職に占める女性の割合0.9%は、同業の中央値(3.4%)より2.5ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・ストレスコントロール力・計画力」です。

東亜建設工業を同業(建設業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の1,848人からFY2025の2,145人へ+16.1%。
  • 男性の育休取得率97.4%は、同業の中央値(72.2%)より25.2ポイント高い。
  • 月平均残業15時間は、同業の中央値(20.6時間)より5.6時間短い。
  • 平均年収1,019万円は、同業の中央値(864万円)より155万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異62.5%は、同業の中央値(67.8%)より5.3ポイント差が大きい。
  • 平均勤続17.8年は、同業の中央値(16.3年)より1.5年長い。

東亜建設工業の平均年収は1,019万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY20251,019万円44.0歳17.8年1,880人
東亜建設工業の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、17位 長谷工コーポレーショ 1,040万円、18位 戸田建設 1,038万円、19位 東急建設 1,028万円、20位 東亜建設工業 1,019万円、21位 関電工 1,012万円、22位 奥村組 1,006万円、23位 中外炉工業 1,004万円)

東亜建設工業の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目東亜建設工業同業の中央値
月平均残業時間15時間20.6時間(76社)
男性の育児休業取得率97.4%72.2%(95社)
東亜建設工業の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15時間・中央値20.6時間、男性の育児休業取得率 97.4%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 0.9%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 62.5%・中央値67.8%)

残業時間の数え方(東亜建設工業の記載):2025年3月時点

東亜建設工業の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目東亜建設工業同業の中央値
管理職に占める女性の割合0.9%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合9.1%-
採用した人に占める女性の割合21.7%-
男女の賃金の差異(全労働者)58.5%-
男女の賃金の差異(正社員)62.5%67.8%(106社)

東亜建設工業の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,198億円101億円1,848人
FY20222,136億円66億円1,877人
FY20232,839億円166億円1,945人
FY20243,305億円201億円2,052人
FY20253,587億円246億円2,145人

東亜建設工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

東亜建設工業が採用で求める人物像(推定)とES

東亜建設工業が自分の言葉で書いていること

私たちは、教育訓練と自己啓発によって個人の能力を高めます。

―採用ページ

環境・安全・地域社会・企業倫理に配慮し、個人としても良識ある行動をとります

―採用ページ

私たちは、誠実な仕事を一つひとつ積み上げていくことによって信用を築き、永く保つことを心がけます。

―採用ページ

「社是・三則」は、いかなる時にも進むべき道を示す道標として、役職員の全員が共有し、着実に実行していきます。

―会社サイト

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて東亜建設工業で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 東亜建設工業の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、東亜建設工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 東亜建設工業を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(東亜建設工業株式会社、書類管理番号 S100YCGY)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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