日清オイリオグループ（食料品・証券コード 2602）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日清オイリオグループが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日清オイリオグループの平均年収は771万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業72社の中で21位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,328億円からFY2025の5,543億円へ+28.1％。
- 連結従業員は、FY2021の2,987人からFY2025の3,286人へ+10.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
日清オイリオグループを同業（食料品）と比べると
- 管理職に占める女性の割合8.2％は、同業の中央値（10.8％）より2.6ポイント低い。
- 平均年収771万円は、同業の中央値（667万円）より104万円高い。
- 月平均残業16.4時間は、同業の中央値（14.4時間）より2時間長い。
- 平均勤続17.3年は、同業の中央値（15.9年）より1.4年長い。
- 有給取得率78.2％は、同業の中央値（72％）より6.2ポイント高い。
- 男性の育休取得率95.7％は、同業の中央値（86.6％）より9.1ポイント高い。
日清オイリオグループの平均年収は771万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 771万円 | 41.6歳 | 17.3年 | 1,295人 |
日清オイリオグループの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日清オイリオグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.4時間 | 14.4時間（58社） |
| 有給休暇の取得率 | 78.2％ | 72％（48社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95.7％ | 86.6％（72社） |
日清オイリオグループの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日清オイリオグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.2％ | 10.8％（91社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.8％ | 74.6％（89社） |
日清オイリオグループはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Oil Fat And Meal And Processed Food And Materials | 1,779人 | 68.5% |
| グローバル事業部門 | 818人 | 31.5% |
いちばん人が多いのは「Oil Fat And Meal And Processed Food And Materials」で、全体の68.5%です。
日清オイリオグループの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,328億円 | 126億円 | 2,987人 |
| FY2022 | 5,566億円 | 162億円 | 3,001人 |
| FY2023 | 5,135億円 | 200億円 | 3,126人 |
| FY2024 | 5,309億円 | 181億円 | 3,254人 |
| FY2025 | 5,543億円 | 160億円 | 3,286人 |
日清オイリオグループが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日清オイリオグループが採用で求める人物像（推定）とES
日清オイリオグループが自分の言葉で書いていること
仕事や自己研鑽を通して、自身の「実現力」「専門力」「人間力」を磨き続ける意欲がある方は、必ずや当社で活躍いただけると考えています。
―採用ページ
自身の能力を思う存分発揮したいとお考えの方には、是非、当社の門戸を叩いて欲しいと考えています
―採用ページ
自身の「実現力」「専門力」「人間力」を磨き続けるとともに、当社における行動の基本であるValuesを体現して、より高みを目指して行動することを求めており
―採用ページ
…人的資本経営の起点としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「真摯な姿勢」「つながる」「究める」「切り拓く」「しなやかに強く」の5つのValuesを行動の基本とします。
―統合報告書（4ページ）
「真摯な姿勢」「つながる」「究める」「切り拓く」「しなやかに強く」の５つのValuesを行動の基本とします。
―採用ページ
食料品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日清オイリオグループで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 日清オイリオグループの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日清オイリオグループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 日清オイリオグループを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜食料品の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 伊藤園の年収・働き方
- ロック・フィールドの年収・働き方
- 日本たばこ産業の年収・働き方
- 不二家の年収・働き方
- ブルボンの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日清オイリオグループ株式会社、書類管理番号 S100YB17）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
