テイ・エス テック（輸送用機器・証券コード 7313）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、テイ・エス テックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- テイ・エス テックの平均年収は780万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業62社の中で14位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,500億円からFY2025の4,423億円へ+26.4％。
- 有給取得率102.7％は、同業の中央値（83.7％）より19ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・主体性・ストレスコントロール力」です。
テイ・エス テックを同業（輸送用機器）と比べると
- 平均年収780万円は、同業の中央値（702万円）より78万円高い。
- 管理職に占める女性の割合2.8％は、同業の中央値（3.3％）より0.5ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の14,308人からFY2025の13,558人へ-5.2％。
- 月平均残業16.1時間は、同業の中央値（17.8時間）より1.7時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.4％は、同業の中央値（76.5％）より0.9ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率80％は、同業の中央値（77.8％）より2.2ポイント高い。
テイ・エス テックの平均年収は780万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 780万円 | 41.4歳 | 17.6年 | 1,649人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,649人の数字で、グループ全体（13,558人）の12.2％にあたります。
テイ・エス テックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | テイ・エス テック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.1時間 | 17.8時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 102.7％ | 83.7％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 77.8％（64社） |
テイ・エス テックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | テイ・エス テック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.8％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.4％ | 76.5％（66社） |
テイ・エス テックはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Americas | 8,086人 | 59.6% |
| Japan | 2,282人 | 16.8% |
| 中国 | 1,603人 | 11.8% |
| Asia And Europe | 1,587人 | 11.7% |
いちばん人が多いのは「Americas」で、全体の59.6%です。
テイ・エス テックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,500億円 | 124億円 | 14,308人 |
| FY2022 | 4,092億円 | 53億円 | 15,172人 |
| FY2023 | 4,417億円 | 102億円 | 14,719人 |
| FY2024 | 4,605億円 | 86億円 | 14,163人 |
| FY2025 | 4,423億円 | 71億円 | 13,558人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
テイ・エス テックが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
テイ・エス テックが採用で求める人物像（推定）とES
テイ・エス テックが自分の言葉で書いていること
これにより、社員一人ひとりが誇りとやりがいをもって価値創造に挑戦することで、企業価値のさらなる向上を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自己のビジョン実現に向けて、たゆまぬ努力をしよう。
―採用ページ
情熱と知恵をもって、新しい価値の創造にチャレンジしよう。
―採用ページ
人の和とコミュニケーションを尊重して、明るい職場を創ろう。
―採用ページ
時間とプライオリティを大切にして、調和のとれた仕事をしよう。
―採用ページ
社員一人ひとりがこの考えを体現し、誇りとやりがいをもってモノづくりに向き合うことで、新たな価値を創造し続けています。
―採用ページ
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてテイ・エス テックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … テイ・エス テックの言葉から
- ストレスコントロール力 … テイ・エス テックの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、テイ・エス テックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ テイ・エス テックを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（テイ・エス テック株式会社、書類管理番号 S100YCXB）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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