大庄（小売業・証券コード 9979）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大庄が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 大庄の平均年収は490万円（FY2025・平均47.6歳）で、同業97社の中で77位です。
- 売上（収益）は、FY2021の288億円からFY2025の526億円へ+82.3％。
- 連結従業員は、FY2021の2,279人からFY2025の1,537人へ-32.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
大庄を同業（小売業）と比べると
- 平均勤続15.3年は、同業の中央値（12.2年）より3.1年長い。
- 男性の育休取得率87.5％は、同業の中央値（72.2％）より15.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合9.2％は、同業の中央値（11.1％）より1.9ポイント低い。
- 平均年収490万円は、同業の中央値（543万円）より53万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.8％は、同業の中央値（75.4％）より4.4ポイント差が小さい。
- 平均年齢47.6歳は、同業の中央値（41.1歳）より6.5歳高い。
大庄の平均年収は490万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 490万円 | 47.6歳 | 15.3年 | 966人 |
大庄の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大庄 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 87.5％ | 72.2％（148社） |
大庄の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大庄 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.2％ | 11.1％（200社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.8％ | 75.4％（201社） |
大庄はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Restaurant | 784人 | 55.3% |
| ホールセール事業部門 | 596人 | 42.0% |
| Real Estate | 26人 | 1.8% |
| Franchised Chain And Voluntary Chain Style | 12人 | 0.8% |
いちばん人が多いのは「Restaurant」で、全体の55.3%です。
大庄の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 288億円 | -58億円 | 2,279人 |
| FY2022 | 358億円 | -4億円 | 1,953人 |
| FY2023 | 455億円 | -5億円 | 1,696人 |
| FY2024 | 506億円 | 12億円 | 1,594人 |
| FY2025 | 526億円 | 12億円 | 1,537人 |
大庄が採用で求める人物像（推定）とES
大庄が自分の言葉で書いていること
…当社の事業が幅広く日本の食文化・居酒屋文化の発展や、ひいては「人類の健康と心の豊かさ」に貢献できるものと確信しております。
―2025年8月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
大庄が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大庄で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、大庄が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社大庄、書類管理番号 S100X5DP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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