芝浦機械（機械・証券コード 6104）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、芝浦機械が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 芝浦機械の平均年収は706万円（FY2025・平均43.8歳）で、同業132社の中で64位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,078億円からFY2025の1,328億円へ+23.2％。
- 平均勤続19.6年は、同業の中央値（16.1年）より3.5年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
芝浦機械を同業（機械）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（76％）より5.1ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率89.5％は、同業の中央値（80％）より9.5ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,049人からFY2025の3,175人へ+4.1％。
- 管理職に占める女性の割合4％は、同業の中央値（3.8％）より0.2ポイント高い。
- 平均年齢43.8歳は、同業の中央値（42.2歳）より1.6歳高い。
- 平均年収706万円は、同業の中央値（702万円）より4万円高い。
芝浦機械の平均年収は706万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 706万円 | 43.8歳 | 19.6年 | 1,536人 |
芝浦機械の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 芝浦機械 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 89.5％ | 80％（119社） |
芝浦機械の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 芝浦機械 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 76％（151社） |
芝浦機械はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Molding Machinery | 1,857人 | 70.8% |
| Machine Tools | 487人 | 18.6% |
| Control Systems | 279人 | 10.6% |
いちばん人が多いのは「Molding Machinery」で、全体の70.8%です。
芝浦機械の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,078億円 | 45億円 | 3,049人 |
| FY2022 | 1,232億円 | 53億円 | 3,037人 |
| FY2023 | 1,607億円 | 146億円 | 3,057人 |
| FY2024 | 1,682億円 | 141億円 | 2,982人 |
| FY2025 | 1,328億円 | 50億円 | 3,175人 |
芝浦機械が採用で求める人物像（推定）とES
芝浦機械が自分の言葉で書いていること
挑戦心、レジリエンス、多様性・変化への受容力を備えた「マインド」で、リーダーシップ・コミュニケーション力を発揮できる「人間力」を持った人材の採用を実施します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…5年、10年先の当社グループを担う従業員として、リーダーシップ、海外志向性を持った学生を中心にジェンダーや国籍を問わず人物本位で採用を実施しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 柔軟性）
リーダーシップ、海外志向性を持った学生を中心にジェンダーや国籍を問わず人物本位で採用を実施
―会社サイト（→ 柔軟性）
…従来の機械工学に留まらず、物理、化学、情報工学等、幅広い学術分野における知見を有する人材を採用する方針を掲げています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…「自ら考え自ら行動」し、キャリア自律により「変革」と「革新」を成し遂げる人材の育成を基本方針としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて芝浦機械で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 芝浦機械の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、芝浦機械が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（芝浦機械株式会社、書類管理番号 S100YLEZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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