スターゼン（卸売業・証券コード 8043）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、スターゼンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- スターゼンの平均年収は688万円（FY2025・平均40.0歳）で、同業123社の中で74位です。
- 男性の育休取得率19.4％は、同業の中央値（73.6％）より54.2ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,814億円からFY2025の4,482億円へ+17.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
スターゼンを同業（卸売業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異62.7％は、同業の中央値（68.7％）より6ポイント差が大きい。
- 有給取得率56.7％は、同業の中央値（67.6％）より10.9ポイント低い。
- 平均勤続12.2年は、同業の中央値（14.2年）より2年短い。
- 平均年収688万円は、同業の中央値（732万円）より44万円低い。
- 管理職に占める女性の割合5.7％は、同業の中央値（6％）より0.3ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,756人からFY2025の2,807人へ+1.9％。
スターゼンの平均年収は688万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 688万円 | 40.0歳 | 12.2年 | 1,298人 |
スターゼンの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | スターゼン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 56.7％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 19.4％ | 73.6％（136社） |
スターゼンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | スターゼン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.7％ | 6％（183社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 62.7％ | 68.7％（169社） |
スターゼンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,814億円 | 92億円 | 2,756人 |
| FY2022 | 4,252億円 | 103億円 | 2,729人 |
| FY2023 | 4,105億円 | 108億円 | 2,723人 |
| FY2024 | 4,361億円 | 107億円 | 2,783人 |
| FY2025 | 4,482億円 | 110億円 | 2,807人 |
スターゼンが採用で求める人物像（推定）とES
スターゼンが自分の言葉で書いていること
周囲とコミュニケーションをとり協同で仕事を進めることができる人
―採用ページ
これらの成長市場への挑戦を成功させるためには、適所適材な人材配置と従業員一人一人の自律的な挑戦が欠かせません。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
あわせて、若年層であっても意欲と能力のある人材を早期に管理職へ登用する仕組みを構築し、適切に運用してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
新卒採用、中途採用、年齢、性別等の区別無く、意欲・能力と業務成果等により適所適材な人材配置・登用をすることとしています
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自分の意志で考え・判断・行動が出来る「自律した従業員の育成」や従業員の挑戦を促す「管理者のマネジメントスキル」が重要と考え
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
経営理念に「スターゼンで働いてよかったと思える会社にしよう」「仕事を通じて自ら成長しよう」を掲げており
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてスターゼンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … スターゼンの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、スターゼンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（スターゼン株式会社、書類管理番号 S100YIM9）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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