フリー（情報・通信業・証券コード 4478）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、フリーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- フリーの平均年収は806万円（FY2026・平均33.2歳）で、同業160社の中で35位です。
- 連結従業員は、FY2022の916人からFY2026の2,327人へ+154.0％。
- 売上（収益）は、FY2022の144億円からFY2026の424億円へ+195.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・発信力」です。
フリーを同業（情報・通信業）と比べると
- 平均勤続2.2年は、同業の中央値（9年）より6.8年短い。
- 管理職に占める女性の割合18.9％は、同業の中央値（13.2％）より5.7ポイント高い。
- 平均年収806万円は、同業の中央値（662万円）より144万円高い。
- 平均年齢33.2歳は、同業の中央値（37.9歳）より4.7歳若い。
- 男性の育休取得率88.9％は、同業の中央値（82.1％）より6.8ポイント高い。
- 有給取得率69.3％は、同業の中央値（73％）より3.7ポイント低い。
フリーの平均年収は806万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 806万円 | 33.2歳 | 2.2年 | 2,268人 |
フリーの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | フリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 69.3％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.9％ | 82.1％（207社） |
フリーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | フリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 18.9％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 25％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.5％ | 79.2％（260社） |
フリーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 144億円 | -31億円 | 916人 |
| FY2023 | 192億円 | -80億円 | 1,299人 |
| FY2024 | 254億円 | -86億円 | 1,722人 |
| FY2025 | 333億円 | 4億円 | 1,901人 |
| FY2026 | 424億円 | 7億円 | 2,327人 |
フリーが採用で求める人物像（推定）とES
フリーが自分の言葉で書いていること
ｃ．自律的な成果創出 社員一人ひとりが自律性と強いオーナーシップを持って事業に向き合う「ムーブメント型チーム」の構築を重視しています。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
このミッションを達成するためには、メンバー一人ひとりが自律的に行動を起こし、組織として高いパフォーマンスを発揮し続けることが不可欠です。
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
「あえて共有」：人とチームを知る。
―2026年6月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
現在のリソースやスキルにとらわれず挑戦しつづける・「アウトプット⇒思考」：まず、アウトプットする。
―2026年6月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
そして考え、改善する・「Hack Everything★」：取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く理解する。
―2026年6月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
その上で枠を超えて発想する・「ジブンゴーストバスター」：フィードバックを貪欲に求めることで、自分が認識出来ていない自分を知る。
―2026年6月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
マジ価値２原則・「社会の進化を担う責任感」：社会をよい方向へ進化させる責任を有するという自負をもって、あきらめずに挑戦する姿勢。
―2026年6月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてフリーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … フリーの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、フリーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（フリー株式会社、書類管理番号 S100Z4LO）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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