KSKの平均年収は545万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

KSKの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、136位 システムリサーチ 548万円、137位 ビザスク 548万円、138位 キューブシステム 546万円、139位 KSK 545万円、140位 スマレジ 544万円、141位 コンピューターマネー 539万円、142位 ベルパーク 529万円)

KSK(情報・通信業・証券コード 9687)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、KSKが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • KSKの平均年収は545万円(FY2025・平均34.2歳)で、同業160社の中で139位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の186億円からFY2025の258億円へ+38.4%。
  • 連結従業員は、FY2021の2,273人からFY2025の2,709人へ+19.2%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・発信力・計画力」です。

KSKを同業(情報・通信業)と比べると

  • 月平均残業15.7時間は、同業の中央値(11.6時間)より4.1時間長い。
  • 管理職に占める女性の割合8%は、同業の中央値(13.4%)より5.4ポイント低い。
  • 平均年収545万円は、同業の中央値(662万円)より117万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異86.3%は、同業の中央値(79.2%)より7.1ポイント差が小さい。
  • 有給取得率82.9%は、同業の中央値(73%)より9.9ポイント高い。
  • 平均年齢34.2歳は、同業の中央値(37.9歳)より3.7歳若い。

KSKの平均年収は545万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025545万円34.2歳8.9年2,043人
KSKの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、136位 システムリサーチ 548万円、137位 ビザスク 548万円、138位 キューブシステム 546万円、139位 KSK 545万円、140位 スマレジ 544万円、141位 コンピューターマネー 539万円、142位 ベルパーク 529万円)

KSKの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目KSK同業の中央値
月平均残業時間15.7時間11.6時間(148社)
有給休暇の取得率82.9%73%(125社)
男性の育児休業取得率80%82.7%(207社)
KSKの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.7時間・中央値11.6時間、有給休暇の取得率 82.9%・中央値73%、男性の育児休業取得率 80%・中央値82.7%、管理職に占める女性の割合 8%・中央値13.4%、男女の賃金の差異(正社員) 86.3%・中央値79.2%)

KSKの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目KSK同業の中央値
管理職に占める女性の割合8%13.4%(287社)
男女の賃金の差異(全労働者)84.4%-
男女の賃金の差異(正社員)86.3%79.2%(260社)

KSKの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021186億円22億円2,273人
FY2022204億円23億円2,342人
FY2023218億円24億円2,461人
FY2024236億円25億円2,625人
FY2025258億円29億円2,709人

KSKが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

KSKが採用で求める人物像(推定)とES

KSKが自分の言葉で書いていること

また、仕事の現場でも、お客様満足を追求することは常に求められます。

―会社サイト(→ 傾聴力)

…さらなる発展へ全社員が考える集団となり、お客様に新たな価値を提供し続けるエクセレントカンパニーを目指し、将来にわたり持続的成長を実現してまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

自ら考え、自ら行動する力を育てる。

―会社サイト

…自動運転支援などのソフトウェア開発業務の急拡大など、想定した以上に速いテンポでかつダイナミックに変化する市場を勝ち抜くための源泉であると考えております。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

これにより、社員は、個性や能力を伸ばしながら、リーダーシップ・責任感・当事者意識などを身に付けていきます。

―会社サイト

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてKSKで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、KSKが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ KSKを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社KSK、書類管理番号 S100YIFE)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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