モスフードサービス（卸売業・証券コード 8153）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、モスフードサービスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- モスフードサービスの平均年収は688万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業123社の中で73位です。
- 管理職に占める女性の割合19％は、同業の中央値（5.8％）より13.2ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の784億円からFY2025の1,028億円へ+31.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・柔軟性・創造力」です。
モスフードサービスを同業（卸売業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（68.5％）より12.6ポイント差が小さい。
- 平均年収688万円は、同業の中央値（732万円）より44万円低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,370人からFY2025の1,323人へ-3.4％。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（72.8％）より2.2ポイント高い。
- 有給取得率66.1％は、同業の中央値（67.6％）より1.5ポイント低い。
- 平均勤続14.3年は、同業の中央値（14.1年）より0.2年長い。
モスフードサービスの平均年収は688万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 688万円 | 41.6歳 | 14.3年 | 505人 |
モスフードサービスの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | モスフードサービス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 66.1％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 72.8％（136社） |
モスフードサービスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | モスフードサービス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 19％ | 5.8％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 68.5％（169社） |
モスフードサービスはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Domestic M O S Burger | 665人 | 54.4% |
| Overseas | 498人 | 40.7% |
| Restaurant | 60人 | 4.9% |
いちばん人が多いのは「Domestic M O S Burger」で、全体の54.4%です。
モスフードサービスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 784億円 | 36億円 | 1,370人 |
| FY2022 | 851億円 | 4億円 | 1,399人 |
| FY2023 | 931億円 | 44億円 | 1,410人 |
| FY2024 | 962億円 | 56億円 | 1,362人 |
| FY2025 | 1,028億円 | 71億円 | 1,323人 |
モスフードサービスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
モスフードサービスが採用で求める人物像（推定）とES
モスフードサービスが自分の言葉で書いていること
私たちは、常に自分は何ができるのか、人のために何をして差し上げられるのかを考え行動できる人材になりたいと考えています。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 傾聴力）
自分の行動によって笑顔になる人がいる、その笑顔を見ることに喜びを感じることができる人材
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 傾聴力）
…および各事業の成長を支える高い「専門性」の３つの要素を、バランスよく、かつ強く広く形成していく人材を理想的なモデルとして定義しました 。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
人材戦略のテーマとして「感謝される仕事」と「イノベーション（価値創造）」を生み出す人の集団になるを掲げ
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
気高く、広い心と、情熱を持った人でありたいという想いと共に
―会社サイト
…「社員の主体的・自律的な成長が、組織の持続的な成長に直結する」という思想のもと、人的資本経営の実践に向けた経営基盤の整備を進めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
どうせ仕事をするなら、感謝される仕事をしよう。
―会社サイト
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてモスフードサービスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … モスフードサービスの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … モスフードサービスの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、モスフードサービスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ モスフードサービスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社モスフードサービス、書類管理番号 S100YE7I）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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