オーエスジー（機械・証券コード 6136）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オーエスジーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オーエスジーの平均年収は702万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業132社の中で68位です。
- 男性の育休取得率38.2％は、同業の中央値（80％）より41.8ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,262億円からFY2025の1,606億円へ+27.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・ストレスコントロール力・規律性」です。
オーエスジーを同業（機械）と比べると
- 平均勤続19.7年は、同業の中央値（16.1年）より3.6年長い。
- 月平均残業12.3時間は、同業の中央値（15.8時間）より3.5時間短い。
- 管理職に占める女性の割合4.5％は、同業の中央値（3.8％）より0.7ポイント高い。
- 有給取得率81％は、同業の中央値（75.9％）より5.1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異74.4％は、同業の中央値（76％）より1.6ポイント差が大きい。
- 平均年齢44.5歳は、同業の中央値（42.2歳）より2.3歳高い。
オーエスジーの平均年収は702万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 702万円 | 44.5歳 | 19.7年 | 1,854人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,854人の数字で、グループ全体（7,563人）の24.5％にあたります。
オーエスジーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オーエスジー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.3時間 | 15.8時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 81％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 38.2％ | 80％（119社） |
残業時間の数え方（オーエスジーの記載）：正社員および準社員
オーエスジーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オーエスジー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.5％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.4％ | 76％（151社） |
オーエスジーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,262億円 | 161億円 | 7,489人 |
| FY2022 | 1,425億円 | 236億円 | 7,543人 |
| FY2023 | 1,477億円 | 214億円 | 7,563人 |
| FY2024 | 1,555億円 | 198億円 | 7,674人 |
| FY2025 | 1,606億円 | 224億円 | 7,563人 |
オーエスジーが受けている国の認定・選定は、安全衛生優良企業（ホワイトマーク）です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オーエスジーが採用で求める人物像（推定）とES
オーエスジーが自分の言葉で書いていること
ただ、大切なことは企業文化も社風も与えられるものではなく、みなさん一人ひとりが作っていくものであるということです。
―採用ページ（→ 主体性）
先行き不透明な環境において、企業の発展には「変化に対応できる人財」、そして「挑戦・成長し続ける人財」の存在が不可欠です。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…そこには社員一人ひとりがお客様の期待に応えるためならばとことん頑張る強い『思い』があるのです。
―採用ページ（→ 傾聴力）
当社が重視しているのはコミュニケーションです。
―採用ページ
…国内外を問わず、人権を尊重し、関係法令・国際ルール及びその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって持続可能な社会の創造に向けて自主的に行動します。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
中期経営計画では、従来の常識にとらわれず、自らに限界を設けることなく挑戦する姿勢を示すスローガンとして「Beyond the Limit」を掲げています。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオーエスジーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … オーエスジーの言葉から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
オーエスジーが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、オーエスジーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（オーエスジー株式会社、書類管理番号 S100XM3S）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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