日油（化学・証券コード 4403）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日油が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日油の平均年収は844万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業122社の中で18位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,926億円からFY2025の2,580億円へ+33.9％。
- 連結従業員は、FY2021の3,787人からFY2025の4,155人へ+9.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・働きかけ力・規律性」です。
日油を同業（化学）と比べると
- 平均年収844万円は、同業の中央値（739万円）より105万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.6％は、同業の中央値（77.3％）より3.7ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率94.1％は、同業の中央値（84.2％）より9.9ポイント高い。
- 有給取得率81.4％は、同業の中央値（75.3％）より6.1ポイント高い。
- 平均勤続17.5年は、同業の中央値（16.6年）より0.9年長い。
- 管理職に占める女性の割合6.4％は、同業の中央値（6.2％）より0.2ポイント高い。
日油の平均年収は844万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 844万円 | 42.9歳 | 17.5年 | 1,976人 |
日油の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日油 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 81.4％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 94.1％ | 84.2％（124社） |
日油の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日油 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.4％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.6％ | 77.3％（149社） |
日油はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Functional Chemicals | 1,674人 | 54.0% |
| Explosive And Propulsion | 1,427人 | 46.0% |
いちばん人が多いのは「Functional Chemicals」で、全体の54.0%です。
日油の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,926億円 | 376億円 | 3,787人 |
| FY2022 | 2,177億円 | 432億円 | 3,818人 |
| FY2023 | 2,223億円 | 456億円 | 3,879人 |
| FY2024 | 2,383億円 | 466億円 | 3,997人 |
| FY2025 | 2,580億円 | 504億円 | 4,155人 |
日油が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日油が採用で求める人物像（推定）とES
日油が自分の言葉で書いていること
…それぞれの役割において価値創造を果たせるよう、「挑戦」「公正」「調和」の価値観の体現を基盤とする自律型人材の育成に注力しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…目指す３分野における研究開発をリードする人材や、事業創出を主導する経営人材などの育成を進めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
公正： 社会の構成員として、高い倫理観を持ち、誠実に行動し、価値観の多様性を受け入れる企業風土を築いていきます。
―会社サイト
調和： 安全を意識し、地球環境と調和しながら、互いを尊重し、従業員個々の力を合わせて持続可能な社会と共生していきます。
―会社サイト
挑戦： 協働し、刺激しあい、失敗を恐れず、環境の変化に対応し、従業員一人ひとりが成長を目指し、常に新たな領域へ挑み続けます。
―会社サイト
…人と社会に貢献する」ことを経営理念とし、これを実践する上で重視する３つの価値観「挑戦」「公正」「調和」を定めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日油で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 日油の言葉から
- 規律性 … 日油の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日油が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日油株式会社、書類管理番号 S100YI3F）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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