Sansan（情報・通信業・証券コード 4443）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、Sansanが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- Sansanの平均年収は810万円（FY2026・平均32.1歳）で、同業160社の中で33位です。
- 売上（収益）は、FY2022の204億円からFY2026の538億円へ+163.3％。
- 連結従業員は、FY2022の1,205人からFY2026の2,336人へ+93.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・創造力」です。
Sansanを同業（情報・通信業）と比べると
- 平均勤続3.4年は、同業の中央値（9年）より5.6年短い。
- 平均年収810万円は、同業の中央値（662万円）より148万円高い。
- 管理職に占める女性の割合15.1％は、同業の中央値（13.2％）より1.9ポイント高い。
- 平均年齢32.1歳は、同業の中央値（37.9歳）より5.8歳若い。
- 有給取得率77.3％は、同業の中央値（73％）より4.3ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（79.2％）より1.9ポイント差が小さい。
Sansanの平均年収は810万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 810万円 | 32.1歳 | 3.4年 | 2,077人 |
Sansanの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | Sansan | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 77.3％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80.2％ | 82.7％（207社） |
Sansanの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | Sansan | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 15.1％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 53.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 79.2％（260社） |
Sansanはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Sansan Bill One | 1,767人 | 86.7% |
| Eight | 272人 | 13.3% |
いちばん人が多いのは「Sansan Bill One」で、全体の86.7%です。
Sansanの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 204億円 | 10億円 | 1,205人 |
| FY2023 | 255億円 | 1億円 | 1,399人 |
| FY2024 | 339億円 | 12億円 | 1,899人 |
| FY2025 | 432億円 | 27億円 | 2,235人 |
| FY2026 | 538億円 | 82億円 | 2,336人 |
Sansanが採用で求める人物像（推定）とES
Sansanが自分の言葉で書いていること
AIを前提とした環境で学び、早期から高い付加価値を発揮することが期待される人材を継続的に確保するため、新卒採用を積極的に推進しています。
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…高い専門性やスキルに加えて、当社グループの企業理念に共感するミッションドリブンな姿勢を重視しており、この方針に基づき、主に以下の取り組みを実施しています。
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…ミッションやビジョン、バリューズといった企業理念と、自らのありたい姿が合致する人材ほど、入社後に活躍できる可能性が高いと考えています。
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
(ⅲ) セキュリティ人材の確保と育成主体的に高度なセキュリティ対策を講じることができる人材の採用や育成を強化しています。
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてSansanで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
Sansanが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、Sansanが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（Ｓａｎｓａｎ株式会社、書類管理番号 S100YXFQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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