ユニ・チャーム（化学・証券コード 8113）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ユニ・チャームが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ユニ・チャームの平均年収は875万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業122社の中で9位です。
- 管理職に占める女性の割合16.1％は、同業の中央値（6.2％）より9.9ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の7,827億円からFY2025の9,453億円へ+20.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・規律性・働きかけ力」です。
ユニ・チャームを同業（化学）と比べると
- 平均年収875万円は、同業の中央値（739万円）より136万円高い。
- 男性の育休取得率105.4％は、同業の中央値（84.2％）より21.2ポイント高い。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（16.6年）より1.9年短い。
- 連結従業員は、FY2021の16,308人からFY2025の16,542人へ+1.4％。
- 有給取得率73.7％は、同業の中央値（75.5％）より1.8ポイント低い。
- 月平均残業12.6時間は、同業の中央値（12.9時間）より0.3時間短い。
ユニ・チャームの平均年収は875万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 875万円 | 40.7歳 | 14.7年 | 1,429人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,429人の数字で、グループ全体（16,542人）の8.6％にあたります。
ユニ・チャームの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ユニ・チャーム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.6時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.7％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 105.4％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（ユニ・チャームの記載）：契約社員含む全社員
ユニ・チャームの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ユニ・チャーム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 16.1％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.6％ | 77.3％（149社） |
ユニ・チャームはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Personal Care | 15,361人 | 96.5% |
| Pet Care | 565人 | 3.5% |
いちばん人が多いのは「Personal Care」で、全体の96.5%です。
ユニ・チャームの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,827億円 | 727億円 | 16,308人 |
| FY2022 | 8,980億円 | 676億円 | 16,206人 |
| FY2023 | 9,418億円 | 861億円 | 16,223人 |
| FY2024 | 9,890億円 | 818億円 | 16,464人 |
| FY2025 | 9,453億円 | 652億円 | 16,542人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ユニ・チャームが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ユニ・チャームが採用で求める人物像（推定）とES
ユニ・チャームが自分の言葉で書いていること
経営陣が現場の知恵を活かし、現場の社員は経営陣の方針をよく理解し、経営陣の視点で考え、行動する。
―採用ページ
…社員一人ひとりが理解・納得・共感し、行動することが重要と考え、「Mission」「Vision」「Value」の三つの階層に分けて具体化しました。
―採用ページ（→ 主体性）
…自然環境問題や社会課題の解決や地域社会への貢献そのものであり、継続的な事業成長につながると考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」
私たちは、人間尊重の精神と、高い倫理観を持ちあわせた、公正な企業活動を行います。
―採用ページ
「志の豊かさ」では、高く広い視座を持ち、仕事を通じて社会全体に貢献することを目指します。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、創業者の精神を継承し、経営目標達成の為、全社的視野での課題形成と解決に努めます。
―採用ページ
私たちは、社会に対し、新しい価値を創造することを尊重し、常に変革を求める精神を持ち続けます。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてユニ・チャームで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … ユニ・チャームの言葉から
- 規律性 … ユニ・チャームの言葉から
- 働きかけ力 … ユニ・チャームの言葉から
ユニ・チャームが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ユニ・チャームが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ユニ・チャーム株式会社、書類管理番号 S100XSEU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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