サトー（機械・証券コード 6287）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、サトーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- サトーの平均年収は745万円（FY2025・平均44.8歳）で、同業132社の中で45位です。
- 管理職に占める女性の割合9.6％は、同業の中央値（3.8％）より5.8ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,248億円からFY2025の1,634億円へ+31.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・ストレスコントロール力」です。
サトーを同業（機械）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の5,656人からFY2025の6,012人へ+6.3％。
- 有給取得率69.6％は、同業の中央値（76.5％）より6.9ポイント低い。
- 平均年収745万円は、同業の中央値（702万円）より43万円高い。
- 月平均残業16.5時間は、同業の中央値（15.6時間）より0.9時間長い。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（80％）より5ポイント低い。
- 平均年齢44.8歳は、同業の中央値（42.2歳）より2.6歳高い。
サトーの平均年収は745万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 745万円 | 44.8歳 | 16.2年 | 1,902人 |
サトーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | サトー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.5時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.6％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 80％（119社） |
サトーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | サトー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.6％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.4％ | 76％（151社） |
サトーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,248億円 | 61億円 | 5,656人 |
| FY2022 | 1,428億円 | 91億円 | 5,637人 |
| FY2023 | 1,434億円 | 90億円 | 5,744人 |
| FY2024 | 1,548億円 | 111億円 | 5,986人 |
| FY2025 | 1,634億円 | 99億円 | 6,012人 |
サトーが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
サトーが採用で求める人物像（推定）とES
サトーが自分の言葉で書いていること
私たちの求める人物像「自ら考え、行動し、変化を起こせる人」を、私たち自身が体現できるように、常に新しいアイデアを歓迎する姿勢を保ちます。
―採用ページ（→ 主体性）
…課題の本質を理解して最適な解決策を提供する力 当社グループの従業員は業務の中で、「工夫し挑戦する」「小さな変化を喜ぶ」という日常のサイクルを実践しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人一人が日々の業務経験を通して「自ら考え行動し（自立）変化を起こせる（自律）人財（ジリツ人財）」となっていくことが欠かせません
―会社サイト（→ 主体性）
従業員一人一人が「求める人財像」と「めざす組織像」を意識した取り組みを行うことにより、異なる考え方や価値観の交差によるイノベーションが促進されていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
物事をありのままに見て、なすべきことを今すぐ実行します。
―会社サイト
真のプロとして、お客さまの期待を超えることにこだわりを持ち、常に全力を尽くします。
―会社サイト
すべての社員を個人として尊重し、お互いに信頼し合い、そしてチームとして一致協力します。
―会社サイト
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてサトーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … サトーの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … サトーの言葉から
サトーが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、サトーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社サトー、書類管理番号 S100YE10）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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