東洋水産の平均年収は699万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【食料品】

東洋水産の平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、27位 プリマハム 743万円、28位 カンロ 723万円、29位 ミヨシ油脂 722万円、30位 東洋水産 699万円、31位 ヱスビー食品 697万円、32位 キユーピー 689万円、33位 伊藤園 687万円)

東洋水産(食料品・証券コード 2875)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東洋水産が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 東洋水産の平均年収は699万円(FY2025・平均41.7歳)で、同業72社の中で30位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の3,615億円からFY2025の5,366億円へ+48.4%。
  • 男性の育休取得率21.6%は、同業の中央値(88.2%)より66.6ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・ストレスコントロール力・創造力」です。

東洋水産を同業(食料品)と比べると

  • 月平均残業23時間は、同業の中央値(14.4時間)より8.6時間長い。
  • 管理職に占める女性の割合5.5%は、同業の中央値(10.8%)より5.3ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異66.8%は、同業の中央値(74.6%)より7.8ポイント差が大きい。
  • 平均年収699万円は、同業の中央値(667万円)より32万円高い。
  • 平均勤続16.8年は、同業の中央値(15.9年)より0.9年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の4,839人からFY2025の4,717人へ-2.5%。

東洋水産の平均年収は699万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025699万円41.7歳16.8年2,192人
東洋水産の平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、27位 プリマハム 743万円、28位 カンロ 723万円、29位 ミヨシ油脂 722万円、30位 東洋水産 699万円、31位 ヱスビー食品 697万円、32位 キユーピー 689万円、33位 伊藤園 687万円)

東洋水産の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目東洋水産同業の中央値
月平均残業時間23時間14.4時間(58社)
有給休暇の取得率73.7%72%(48社)
男性の育児休業取得率21.6%88.2%(72社)
東洋水産の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 23時間・中央値14.4時間、有給休暇の取得率 73.7%・中央値72%、男性の育児休業取得率 21.6%・中央値88.2%、管理職に占める女性の割合 5.5%・中央値10.8%、男女の賃金の差異(正社員) 66.8%・中央値74.6%)

残業時間の数え方(東洋水産の記載):2025年度

東洋水産の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目東洋水産同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.5%10.8%(91社)
役員に占める女性の割合18.8%-
採用した人に占める女性の割合38.2%-
男女の賃金の差異(全労働者)66.1%-
男女の賃金の差異(正社員)66.8%74.6%(89社)

東洋水産の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20213,615億円318億円4,839人
FY20224,358億円437億円4,745人
FY20234,890億円749億円4,738人
FY20245,123億円852億円4,696人
FY20255,366億円940億円4,717人

東洋水産が採用で求める人物像(推定)とES

東洋水産が自分の言葉で書いていること

真面目に誠意をもって何事にも果敢にチャレンジできる方を求めています。

―採用ページ

当社の社是である「やる気と誠意」、「公明正大」に共感し、「笑顔」「感動」「健康」を意識して、明日の東洋水産を私たちと一緒に創っていきたいと思われる方

―代表メッセージ(会社サイト)(→ 規律性)

私たちは、社会に貢献するために、常に自己の能力を磨くよう努力し、柔軟な思考と旺盛なチャレンジ精神をもって行動します。

―会社サイト

私たちは、お客様の「声」に誠実に耳を傾ける姿勢を持ち、これを業務運営に活用します。

―会社サイト

食料品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて東洋水産で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … 東洋水産の言葉から
  2. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
  3. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、東洋水産が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 東洋水産を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(東洋水産株式会社、書類管理番号 S100YDW0)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次