ジェイエイシーリクルートメント（サービス業・証券コード 2124）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ジェイエイシーリクルートメントが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ジェイエイシーリクルートメントの平均年収は816万円（FY2025・平均35.0歳）で、同業161社の中で18位です。
- 連結従業員は、FY2021の1,440人からFY2025の2,398人へ+66.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の249億円からFY2025の461億円へ+85.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・発信力・実行力」です。
ジェイエイシーリクルートメントを同業（サービス業）と比べると
- 平均年収816万円は、同業の中央値（559万円）より257万円高い。
- 平均勤続3.9年は、同業の中央値（8.6年）より4.7年短い。
- 管理職に占める女性の割合26.7％は、同業の中央値（17.8％）より8.9ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.5％は、同業の中央値（75.8％）より8.7ポイント差が小さい。
- 月平均残業12.8時間は、同業の中央値（16時間）より3.2時間短い。
- 男性の育休取得率58％は、同業の中央値（66.7％）より8.7ポイント低い。
ジェイエイシーリクルートメントの平均年収は816万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 816万円 | 35.0歳 | 3.9年 | 2,002人 |
ジェイエイシーリクルートメントの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ジェイエイシーリクルート | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.8時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 66％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 58％ | 66.7％（209社） |
ジェイエイシーリクルートメントの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ジェイエイシーリクルート | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 26.7％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 37.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.5％ | 75.8％（267社） |
ジェイエイシーリクルートメントはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Local Recruitment | 2,075人 | 86.5% |
| Overseas | 303人 | 12.6% |
| Local Recruitment Advertising | 20人 | 0.8% |
いちばん人が多いのは「Local Recruitment」で、全体の86.5%です。
ジェイエイシーリクルートメントの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 249億円 | 58億円 | 1,440人 |
| FY2022 | 304億円 | 71億円 | 1,641人 |
| FY2023 | 345億円 | 82億円 | 1,818人 |
| FY2024 | 392億円 | 91億円 | 2,063人 |
| FY2025 | 461億円 | 117億円 | 2,398人 |
ジェイエイシーリクルートメントが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ジェイエイシーリクルートメントが採用で求める人物像（推定）とES
ジェイエイシーリクルートメントが自分の言葉で書いていること
主体的な挑戦と活躍を歓迎する社風
―会社サイト（→ 主体性）
…かつ礼儀であると考え、当社ではグループの全社員が非喫煙者となることを目指しています。
―採用ページ
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、
―会社サイト
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
―会社サイト
誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
―会社サイト
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
―会社サイト
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてジェイエイシーリクルートメントで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … ジェイエイシーリクルートメントの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
ジェイエイシーリクルートメントが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ジェイエイシーリクルートメントが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ジェイエイシーリクルートメントを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ジェイエイシーリクルートメント、書類管理番号 S100XU6Z）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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