イトーキ（その他製品・証券コード 7972）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、イトーキが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- イトーキの平均年収は757万円（FY2025・平均42.5歳）で、同業43社の中で11位です。
- 管理職に占める女性の割合14.5％は、同業の中央値（7.9％）より6.6ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,159億円からFY2025の1,537億円へ+32.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・働きかけ力」です。
イトーキを同業（その他製品）と比べると
- 月平均残業16.6時間は、同業の中央値（11.3時間）より5.3時間長い。
- 平均年収757万円は、同業の中央値（642万円）より115万円高い。
- 有給取得率60.3％は、同業の中央値（71％）より10.7ポイント低い。
- 平均勤続13.4167年は、同業の中央値（15.6年）より2.2年短い。
- 連結従業員は、FY2021の3,973人からFY2025の4,164人へ+4.8％。
- 男性の育休取得率76.1％は、同業の中央値（78.6％）より2.5ポイント低い。
イトーキの平均年収は757万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 757万円 | 42.5歳 | 13.4年 | 2,491人 |
イトーキの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | イトーキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.6時間 | 11.3時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 60.3％ | 71％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 76.1％ | 78.6％（55社） |
イトーキの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | イトーキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.5％ | 7.9％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.6％ | 74.8％（72社） |
イトーキはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Workplace | 2,661人 | 70.3% |
| Facilities Equipment Public | 1,124人 | 29.7% |
いちばん人が多いのは「Workplace」で、全体の70.3%です。
イトーキの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,159億円 | 24億円 | 3,973人 |
| FY2022 | 1,233億円 | 42億円 | 3,793人 |
| FY2023 | 1,330億円 | 86億円 | 3,892人 |
| FY2024 | 1,385億円 | 100億円 | 3,957人 |
| FY2025 | 1,537億円 | 137億円 | 4,164人 |
イトーキが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
イトーキが採用で求める人物像（推定）とES
イトーキが自分の言葉で書いていること
自分のチカラで、「働く」の未来に向けてシナジーを巻き起こす人材
―統合報告書（77ページ）
また、失敗を恐れず、最後まで責任を持ってやり遂げることができる人材を採用すべく活動しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自分が何をすれば、お客さま、社会、自社に貢献できるかを考え、自分を取り巻く周囲の人々を巻き込みながらチームでプロジェクトを進めています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
正しい商道に徹し、勤勉と努力を惜しむまい。
―会社サイト
皆で力を合わせ苦難を切り拓いて、繁栄をもたらそう。
―会社サイト
あらゆることに創意と工夫をこらし、新しい価値を生み出そう。
―会社サイト
社員自身が会社のために何ができるかを考え、挑戦し、成長していく風土を醸成することにあります。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてイトーキで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … イトーキの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、イトーキが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社イトーキ、書類管理番号 S100XRIU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-30。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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