日本ビジネスシステムズ（情報・通信業・証券コード 5036）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本ビジネスシステムズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本ビジネスシステムズの平均年収は642万円（FY2025・平均35.4歳）で、同業160社の中で93位です。
- 売上（収益）は、FY2023の1,128億円からFY2025の1,726億円へ+53.0％。
- 月平均残業8.8時間は、同業の中央値（11.8時間）より3時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・計画力」です。
日本ビジネスシステムズを同業（情報・通信業）と比べると
- 連結従業員は、FY2023の2,547人からFY2025の2,839人へ+11.5％。
- 管理職に占める女性の割合16.9％は、同業の中央値（13.2％）より3.7ポイント高い。
- 男性の育休取得率65.3％は、同業の中央値（82.7％）より17.4ポイント低い。
- 平均勤続7.7年は、同業の中央値（9年）より1.3年短い。
- 平均年齢35.4歳は、同業の中央値（37.9歳）より2.5歳若い。
- 有給取得率70％は、同業の中央値（73％）より3ポイント低い。
日本ビジネスシステムズの平均年収は642万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 642万円 | 35.4歳 | 7.7年 | 2,759人 |
日本ビジネスシステムズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本ビジネスシステムズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.8時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 70％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.3％ | 82.7％（207社） |
日本ビジネスシステムズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本ビジネスシステムズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 16.9％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.5％ | 79.2％（260社） |
日本ビジネスシステムズの業績（3年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2023 | 1,128億円 | 43億円 | 2,547人 |
| FY2024 | 1,409億円 | 46億円 | 2,700人 |
| FY2025 | 1,726億円 | 74億円 | 2,839人 |
日本ビジネスシステムズが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本ビジネスシステムズが採用で求める人物像（推定）とES
日本ビジネスシステムズが自分の言葉で書いていること
たくさん失敗を経験してください。
―採用ページ
若いうちにたくさん失敗を経験し、それを克服することから新たな学びを得て成長してほしい。
―採用ページ
この「技術力」と「人間力」、どちらも一流レベルで兼ね備えた人材を一人でも多く育てていきたいと考えています。
―採用ページ
Integrity「誠実かつ、ひたむきに」信頼関係を築くことを大切にし、あらゆる活動に真摯に向き合います。
―2025年9月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
Passion for Technology「情熱を持ってテクノロジーを追求」テクノロジーに触れたときの感動を忘れずに、 無限の可能性を追い続けます。
―2025年9月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…ビジネスパートナー、社員・家族など、関わるすべての人々の個性を尊重します。
―2025年9月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
新卒で入社するみなさんは「どんな会社に入るかではなく、自分は何のプロになりたいか」を大切にして、世の中から必要とされる人材に成長してほしいと思います。
―採用ページ（→ 主体性）
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本ビジネスシステムズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 日本ビジネスシステムズの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日本ビジネスシステムズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 日本ビジネスシステムズを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本ビジネスシステムズ株式会社、書類管理番号 S100XB8X）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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