百十四銀行の業績と年収を読む｜純利益5年で61.1％増・平均年収721.1万円は銀行本体の値【銀行業】

百十四銀行（銀行業・証券コード 8386）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。香川県高松市に本店を置く地方銀行で、持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 経常収益（銀行の「売上」）は、2022年3月期の731億円から2026年3月期の1,086億円へ5年で48.5％増えました。純利益は117億円から189億円へ61.1％増です。
• 2026年3月期は、金利が上がって貸出金の利息が増え、利息のもうけ（資金利益）は前期比+92億円の510億円になりました。経常収益には、株式の売却益も入っています。
• 自己資本比率6.57％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は10.41％です（2026年3月末から計算方法を変更）。
• 平均年収721.1万円は、銀行本体の1,872人の平均です（平均41.3歳、5年で14.5％増）。初任給は2026年4月に260,000円、2027年4月は280,000円に決まっています。
• 月平均残業24時間・有給取得率58.5％（厚生労働省への届出）は、銀行業の中央値（8.7時間・73.4％）と差があります。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 百十四銀行の業績5年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	連結従業員
2022年3月期	731億円	152億円	117億円	4.06％	2,235人
2023年3月期	849億円	133億円	92億円	3.24％	2,179人
2024年3月期	821億円	146億円	96億円	3.16％	2,147人
2025年3月期	900億円	199億円	137億円	4.16％	2,125人
2026年3月期	1,086億円	291億円	189億円	5.29％	2,107人

日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金利益で見ます。表の「2026年3月期」は、2025年4月〜2026年3月の1年（第157期）です。

5年で、経常収益は48.5％、経常利益は91.8％、純利益は61.1％増えました。2023年3月期と2024年3月期は純利益が92億〜96億円に下がりましたが、その後の2年で大きく伸びています。2026年3月期は前期比で、経常利益が46.3％、純利益が37.6％増えました。

経常収益の中身｜利息のほかに、株の売却益も入っている

項目（連結）	2022年3月期	2026年3月期
資金運用収益（受け取る利息など）	411億円	681億円
役務取引等収益（手数料）	122億円	138億円
その他業務収益	74億円	59億円
その他経常収益（株式等売却益など）	124億円	208億円

出典：各期の有価証券報告書（連結損益計算書。百万円を億円に四捨五入）

2026年3月期の経常収益は前期より185億円増えました。有報は、貸出金利息と有価証券利息配当金が増えて資金運用収益が増えたことに加え、株式等売却益の増加でその他経常収益が増えたことを理由に挙げています。株式関係損益は73億円から116億円に増えました。銀行の「売上」の伸びのすべてが利息というわけではありません。

2. 本業のもうけ｜2026年3月期に利息のもうけが92億円増えた

資金利益は、受け取る利息（資金運用収益）から払う利息（資金調達費用）を引いた、銀行の稼ぎの中心です。

項目（連結）	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
資金運用収益（受け取る利息など）	411億円	479億円	523億円	560億円	681億円
うち貸出金利息	265億円	329億円	387億円	410億円	461億円
うち有価証券利息配当金	132億円	136億円	122億円	122億円	159億円
資金調達費用（払う利息など）	15億円	79億円	143億円	142億円	171億円
うち預金利息	5億円	35億円	52億円	66億円	119億円
資金利益	396億円	400億円	381億円	418億円	510億円
営業経費	352億円	342億円	335億円	333億円	355億円

出典：各期の有価証券報告書（連結損益計算書。百万円を億円に四捨五入。2025年3月期の資金利益は有報の資金運用収支の値）

5年で、貸出金利息は73.8％、資金利益は28.7％増えました。2023年3月期から払う利息が大きく増えているのは、外貨建ての預金や借入の利息も入っているためで、2026年3月期の払う利息171億円のうち85億円が国際業務部門（外貨建ての取引）の分です。

2026年3月期は、貸出金の利回りが1.18％から1.28％に上がりました（国内の貸出金は0.94％→1.14％）。預金の利回りも0.14％から0.25％に上がって預金利息は66億円から119億円に増えましたが、受け取る利息の増え方が上回り、資金利益は前期比22.1％増の510億円になっています。一方で営業経費は、5年を通じて333億〜355億円の間です。

預金と貸出金｜貸出金は5年で16.7％増えた

連結で、貸出金は31,599億円から36,887億円に（5年で16.7％増）、預金は45,582億円から47,446億円に（4.1％増）増えました（期末の残高。預金は譲渡性預金を含みません）。2026年3月期は、法人向け貸出金が1,645億円、個人向けが282億円増えています。預金では、法人預金が2,054億円増えた一方、個人預金は210億円減りました。投資信託などの預り資産は4,358億円（前期末比588億円増）です。

貸出先の業種では、製造業が13.87％（5,116億円）、「不動産業、物品賃貸業」が13.01％、「運輸業、郵便業」が8.31％で、個人向け（住宅ローンなど）を含む「その他」が25.62％です（2026年3月末、連結）。有報は、香川県で預金の約5割・貸出の約4割のシェアを持つことに加え、香川県のほか全国10都府県の店舗網、国際業務と船舶関連融資を強みに挙げています。

3. 自己資本比率6.57％と、規制上の10.41％

決算期	自己資本比率（会計上・連結）	規制上の自己資本比率（国内基準・連結）
2022年3月期	4.94％	9.34％
2023年3月期	4.83％	9.10％
2024年3月期	5.63％	9.12％
2025年3月期	5.70％	9.33％
2026年3月期	6.57％	10.41％

規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。百十四銀行は国内基準を使い、2026年3月末は前期末より1.08ポイント上がりました（単体は9.78％）。ただし、2026年3月末から貸出のリスクの測り方を「標準的手法」から「基礎的内部格付手法」（銀行が自分の格付けを使う方法）に変えています（2026年3月25日に金融庁が承認）。測り方が変わった年なので、上がった分のすべてを前年との実力の差と読まないのが正確です。新しい中期経営計画では、11.5％〜12.5％を目標にしています。

4. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金

監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）を計算するときの、取引先の区分けです。貸出金は連結総資産の63％を占め、2026年3月末の貸倒引当金は225億円です。業績が悪化している取引先や、経営改善計画をつくっている取引先などは、この先の売上や経費の見込みに経営者の判断が入るためです。監査法人は、物価高・資源高の影響も見込みに含まれると書いています。

返済が難しくなるおそれがある貸出（金融再生法の開示債権）は505億円で、貸出などに占める割合は1.35％（前期は1.34％）です。会社は、正常な取引先の予想損失率が0.01％動くと、引当金が3億円動くと示しています。

5. 百十四銀行の平均年収は721.1万円｜銀行本体の数字

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	629.7万円	40.5歳	17.1年	1,967人
2023年3月期	623.7万円	40.9歳	17.5年	1,910人
2024年3月期	635.7万円	41.2歳	17.8年	1,883人
2025年3月期	653.9万円	41.2歳	17.8年	1,879人
2026年3月期	721.1万円	41.3歳	17.7年	1,872人

• 百十四銀行は持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。従業員はすべて銀行業の所属で、執行役員14人を含みます。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。5年で14.5％増え、上がり方が大きいのは2026年3月期です。有報には前期比3.9％増と書かれていますが、前期の有報の653.9万円と並べると差はもっと大きく、計算の仕方は有報からは確かめられませんでした。
• 会社はベースアップを続けていると書いており、平均ベア率は2023年4月の2.2％から、2026年4月は5.6％です。新しい中期経営計画の3年間で、ベースアップや手当の見直しによる人件費と人的資本投資は、前の計画の最終年度より50億円増える見込みとしています。

初任給は4年で205,000円から260,000円に

有報には、大卒で転居を伴う総合職の初任給が載っています。2023年4月の205,000円から、2026年4月は260,000円に上がり、2027年4月は280,000円に決まっています。若手の給与を知りたいときは、平均年収よりこちらのほうが近い数字です。

同業（銀行業）と比べると

平均年収721万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で21位、中央値（684万円）より37万円高い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。平均年齢は同業の中央値（40.5歳）より少し上で、平均勤続も中央値（16.4年）より長めです。

グループのどこに何人いるか

連結2,107人のうち、銀行業が1,872人（88.8％）、リース業（百十四リース）が44人、その他の事業が191人です（2026年3月末）。その他の事業には、信用保証、クレジットカード（2社）、事務の受託、ICT（百十四システムサービス）、人材派遣、不動産の賃貸・管理の会社があり、連結子会社は8社です。2026年3月期の経常収益では、銀行業が996億円とグループの87％を占めます。

6. 百十四銀行の残業・有給・女性管理職

項目	百十四銀行	同業の中央値
月平均残業時間	24時間	8.7時間（45社）
有給休暇の取得率	58.5％	73.4％（37社）
男性の育児休業取得率	100％	100％（51社）
管理職に占める女性の割合	18.1％	15.8％（56社）
男女の賃金の差異（正社員）	63.4％	65.5％（56社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。残業時間の数え方は、会社の記載では「パート・パートナー・スタッフ・嘱託を除く」です。

• 月平均残業24時間は同業の中央値より15.3時間長く、有給休暇の取得率58.5％は14.9ポイント低い値です。有報の人的資本の指標では、年次有給休暇の取得日数は13.0日（2024年度・2025年度とも。2026年度の目標も13.0日）です。
• 2025年10月から、仕事の終わりから次の始まりまで11時間空ける「勤務間インターバル制度」を始めました。健康経営優良法人（ホワイト500）には3年連続で認定されています。
• 管理職に占める女性の割合は18.1％です。会社は別に、支店長代理・調査役と同じ以上の役職を「役席者」として数えており、女性の役席者比率は34.5％です（2026年4月1日）。2025年4月に初めての女性執行役員を2名登用し、2026年4月には3名になりました。
• 男女の賃金の差異（正社員63.4％）について、会社は「人事制度上は同一の職種及び役職であれば賃金差異は発生いたしません」とし、女性に若い職員の割合が高いことや勤続年数の差から、役職に就く男性が多いことを要因に挙げています。
• 2026年4月に「えるぼしプラス」（3段階目）の認定を受け、会社は中四国で初めてと書いています。プラチナくるみん（2017年6月）、プラチナくるみんプラス（2022年11月）も取得しています。

7. 経営計画と、読んでおきたい資料

有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、百十四銀行の考え方がまとまっています。

• 経営理念は「お客さま・地域社会との共存共栄」「活気ある企業風土の醸成」「健全性の確保と企業価値の創造」の3つです。2023年3月に策定した「長期ビジョン2030」では、「総合コンサルティング・グループの進化により、地域のみんなとウェルビーイングな社会を創造する」を掲げています。
• 2026年度からの中期経営計画「だから、挑む。-地域の未来を、たしかなカタチに-」（2026年度〜2028年度）の基本テーマは、人財価値創出、金融DX推進、地域経済成長、経営基盤強化への4つの挑戦です。
• 野村證券と金融商品仲介業務の包括的業務提携を結び（2025年12月に最終契約）、2027年度の新しい体制での営業開始に向けて準備しています。2028年に創業150周年を迎えます。

指標	前の計画の目標（2025年度）	2025年度の実績	新しい計画の目標（2028年度）
純利益（連結）	135億円以上	188億円（※）	350億円以上
連結自己資本比率（規制上）	9.0％程度	10.41％	11.5％〜12.5％
単体OHR（経費の割合）	65.0％程度	62.9％	55％程度（コアOHR）
連結ROE	－	5.29％	8％以上

※有報の計画の表では、億円未満を切り捨てて188億円と書かれています（この記事では四捨五入で189億円）。

前の中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」（2023年度〜2025年度）の目標は、会社によればすべて達成しました。新しい計画では、純利益の目標を、前の計画の実績を大きく上回る水準に置いています。

百十四銀行のディスクロージャー誌（統合報告書にあたるもの）は、今回の確認では中身まで読めていません（下の「会社の言葉」の引用を除く）。

8. 選考で数字をどう使うか

有報には、若手の育て方と、挑戦の仕組みが具体的に書かれています（百十四銀行単体）。

• 114マイスター制度：銀行の仕事をコンサルティング、融資管理、ライフプラン、デジタル活用など8分野に分け、「オフィサー」「リーダー」「マイスター」の3段階で認定します。2026年3月時点で、マイスター106名、リーダー737名、オフィサー2,032名です。
• 行内留学制度：本部の仕事を短い期間経験する制度で、2025年度は99名が参加しました。
• ポストチャレンジ制度：会社が公募する役職に、自分で応募できます。世代別のキャリア研修（28歳・38歳・48歳・54〜55歳）には、2025年度に292名が参加しました。
• 採用：新卒採用は2023年度67名、2024年度71名、2025年度73名で、2026年度は計画90名に対して95名でした。中途採用も2025年度は23名です。

• 志望動機：「貸出金が5年で31,599億円から36,887億円に増えた（連結）。香川で高いシェアを持ちながら、県外の店舗網や船舶関連融資、国際業務で取引先を支えている中で、自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
• 逆質問：「114マイスター制度で、若手はどの分野から挑戦することが多いですか」「行内留学制度やポストチャレンジ制度を使った方は、どんな仕事に就いていますか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

百十四銀行が採用で求める人物像（推定）とES

百十四銀行が自分の言葉で書いていること

私たちと一緒に未来志向で挑戦し、地域と共に成長し続けましょう！

―採用ページ

「高いコンプライアンス意識」を有する人材

―採用ページ

年次や前例ではなく、挑戦した人や成果を出した人が正当に報われる文化を根づかせていきたいと考えています。

―統合報告書（6ページ）

ESカルテでの見方

銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと百十四銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて百十四銀行で特に求められる力を「実行力・発信力・規律性」と推定しています。

公開情報からの当サイトの推定で、百十四銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 百十四銀行を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

百十四銀行の平均年収はいくらですか？

721.1万円です（2026年3月期の有報、銀行本体1,872人の平均・41.3歳）。5年で14.5％増えました。百十四銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。

百十四銀行の初任給はいくらですか？

2026年4月は260,000円です（大卒で転居を伴う総合職）。2027年4月は280,000円に決まっています（2026年3月期の有報）。

百十四銀行の業績は伸びていますか？

経常収益は5年で48.5％、純利益は61.1％増えました（純利益117億円→189億円）。2026年3月期は、金利が上がって貸出金の利息が増え、資金利益が前期比+92億円になりました。会社は2028年度の純利益の目標を350億円以上としています。

百十四銀行の自己資本比率は低いですか？

会計上は6.57％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は10.41％です（2026年3月末。この年から計算方法を変更）。

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出典

• 百十四銀行「有価証券報告書」第157期（2026年3月期。書類管理番号 S100YA4U）主要な経営指標等・沿革・事業の内容・経営方針・サステナビリティ（人的資本）・人材戦略に関する基本方針等・従業員の状況・経営者による分析（業種別貸出状況・自己資本比率等の状況・金融再生法開示債権・中期経営計画の達成状況）・監査報告書
• 百十四銀行「有価証券報告書」第153期〜第156期（S100OKE6・S100R8KX・S100TLBV・S100W116）連結損益計算書・連結貸借対照表・従業員の状況・自己資本比率等の状況
• 百十四銀行 新卒採用ページ、ディスクロージャー誌2026
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）

データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。

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