ディップ（サービス業・証券コード 2379）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ディップが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ディップの平均年収は531万円（FY2025・平均30.5歳）で、同業161社の中で97位です。
- 管理職に占める女性の割合36.4％は、同業の中央値（17.8％）より18.6ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,969人からFY2025の2,663人へ+35.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・発信力・計画力」です。
ディップを同業（サービス業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の395億円からFY2025の549億円へ+38.8％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 平均勤続5.6年は、同業の中央値（8.6年）より3年短い。
- 月平均残業19.5時間は、同業の中央値（15.9時間）より3.6時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異68.2％は、同業の中央値（75.9％）より7.7ポイント差が大きい。
- 平均年齢30.5歳は、同業の中央値（38.5歳）より8歳若い。
ディップの平均年収は531万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 531万円 | 30.5歳 | 5.6年 | 2,663人 |
ディップの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ディップ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.5時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.8％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（ディップの記載）：正社員の平均時間で算出。時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
ディップの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ディップ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 36.4％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 35.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 46.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.2％ | 75.9％（267社） |
ディップはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Personnel Service | 1,786人 | 91.7% |
| D X | 161人 | 8.3% |
いちばん人が多いのは「Personnel Service」で、全体の91.7%です。
ディップの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 395億円 | 53億円 | 1,969人 |
| FY2022 | 494億円 | 116億円 | 2,316人 |
| FY2023 | 538億円 | 126億円 | 2,699人 |
| FY2024 | 564億円 | 133億円 | 2,530人 |
| FY2025 | 549億円 | 90億円 | 2,663人 |
ディップが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ディップが採用で求める人物像（推定）とES
ディップが自分の言葉で書いていること
こうした取り組みを通じて成長した社員がフィロソフィーを体現し、当社の躍進をけん引していけるよう、引き続き人財基盤の強化に取り組んでまいります。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
社員の育成は管理職にとって最も大切な責務と位置づけています。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
OJTにおいて、仕事で必要とされる知識・スキルを習得させると同時に、情熱をもって仕事に取り組むことの素晴らしさを伝えることを、上司の重要な役割とします。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員がフィロソフィーを体現し、企業理念に掲げる「社会を改善する存在となる」ために必要なスタンス・知識・スキル
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…人が財産」という信念のもと、社員一人ひとりが社会を改善する存在となるため、継続して社員の育成及びマネジメント体制の強化に取り組んでおります。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてディップで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … ディップの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ディップが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ディップ株式会社、書類管理番号 S100Y510）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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