奥村組（建設業・証券コード 1833）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、奥村組が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 奥村組の平均年収は1,006万円（FY2025・平均42.6歳）で、同業94社の中で22位です。
- 月平均残業9.5時間は、同業の中央値（20.6時間）より11.1時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,425億円からFY2025の3,072億円へ+26.7％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・柔軟性・働きかけ力」です。
奥村組を同業（建設業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合5.1％は、同業の中央値（3.4％）より1.7ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の2,194人からFY2025の2,586人へ+17.9％。
- 男性の育休取得率102.8％は、同業の中央値（72.2％）より30.6ポイント高い。
- 平均年収1,006万円は、同業の中央値（864万円）より142万円高い。
- 有給取得率53.6％は、同業の中央値（64.2％）より10.6ポイント低い。
- 平均勤続15.1年は、同業の中央値（16.6年）より1.5年短い。
奥村組の平均年収は1,006万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,006万円 | 42.6歳 | 15.1年 | 2,492人 |
奥村組の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 奥村組 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.5時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 53.6％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 102.8％ | 72.2％（95社） |
残業時間の数え方（奥村組の記載）：対象全従業員
奥村組の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 奥村組 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 14.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 59.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.4％ | 67.8％（106社） |
奥村組の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,425億円 | 140億円 | 2,194人 |
| FY2022 | 2,494億円 | 129億円 | 2,281人 |
| FY2023 | 2,881億円 | 149億円 | 2,344人 |
| FY2024 | 2,982億円 | 89億円 | 2,505人 |
| FY2025 | 3,072億円 | 253億円 | 2,586人 |
奥村組が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
奥村組が採用で求める人物像（推定）とES
奥村組が自分の言葉で書いていること
そうした理解があれば、一方的に指示するのではなく、互いに意見を交わし、「一緒にやりましょう」という姿勢で仕事を進めることができます。
―代表メッセージ（会社サイト）
工事に関わる全ての人が同じ方向を向き、より良いものをつくろうという思いを共有することが、安全と品質を高め、最終的にはお客さまからの信頼につながります。
―代表メッセージ（会社サイト）
奥村組は、施工管理を行う社員が現場に立ち、状況を自ら把握したうえで判断し、必要な指揮・監督を行う「現場密着型施工管理」を大切にしてきました。
―採用ページ
能力、個人の評価、職務の内容および責任の程度等を適切に処遇へ反映する仕組みを整備し運用する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
主体的に考え挑戦できる社員の育成・支援にも取り組んでいます
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
私がよく社内で伝えるのは、「自分たちがされて嫌なことは、相手にしない」という、極めてシンプルな考え方です。
―採用ページ
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて奥村組で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 奥村組の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、奥村組が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社奥村組、書類管理番号 S100Y95Z）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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