入口は4割なのに管理職は9%｜女性が続けられる会社の見つけ方【公開データ】

2026年10月8日2026年10月20日

この記事の結論

入口の数字は、もう4割近くまで来ています。 新卒採用に占める女性比率の中央値は36.7%（従業員1,000人以上で届出のある2,808社）
差がつくのはその先です。 女性管理職比率の中央値は9.2%（3,801社）、女性役員比率は10%（2,171社）。入口との開きが大きく残っています
業種でまったく違います。 女性管理職比率の中央値は、医療，福祉が44.7%、建設業が2.8%です

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た数字を集計したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。

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1. 「女性採用比率」を見ても、あまり分からない

会社説明会で「女性社員が活躍しています」と言われたとき、多くの学生が見るのは新卒採用に占める女性比率だと思います。

指標	下位25%	中央値	上位25%	集計した社数
新卒採用に占める女性比率	23.1%	36.7%	52.2%	2,808社
女性管理職比率	4%	9.2%	19.5%	3,801社
女性役員比率	0%	10%	18.2%	2,171社
男女の賃金の差（女性 ÷ 男性）	60.9%	70.4%	78.3%	4,201社
新卒10年定着率（女性）	33.3%	50%	69.2%	660社
新卒10年定着率（男性）	41.3%	55%	68.4%	661社
管理職になるまでの年数（女性）	4.1年	8.9年	16年	264社
管理職になるまでの年数（男性）	4年	7年	12年	264社
採用倍率（女性）	3倍	7.3倍	16.4倍	963社
採用倍率（男性）	3.4倍	8倍	18.8倍	966社

出典：厚生労働省「職場情報総合サイトしょくばらぼ」（従業員1,000人以上。当サイトが集計）

入口は36.7%まで来ています。 この数字で会社を選び分けるのは、もう難しい。上位25%でも52.2%、下位25%で23.1%です。

一方で、女性管理職比率は中央値9.2%。入るところまでは4割近いのに、その先で大きく減ります。

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2. 業種で、ここまで違う

業種ごとの新卒採用の女性比率と女性管理職比率。医療，福祉は新卒68%・管理職44.7%、教育，学習支援業は新卒42%・管理職22.8%、金融業，保険業は新卒45.7%・管理職18.1%、生活関連サービス業，娯楽業は新卒50%・管理職14.9%、宿泊業，飲食サービス業は新卒49%・管理職12.9%、複合サービス事業は新卒44.2%・管理職12.4%、サービス業（他に分類されないもの）は新卒40%・管理職11.9%、情報通信業は新卒35.2%・管理職11.1%、学術研究，専門・技術サービス業は新卒30.6%・管理職9.8%、不動産業，物品賃貸業は新卒37.4%・管理職9.7%、卸売業，小売業は新卒41.1%・管理職9.3%、製造業は新卒28.4%・管理職5.2%、運輸業，郵便業は新卒24.9%・管理職4.5%、建設業は新卒19.2%・管理職2.8% — 入口と管理職の差（出典：厚生労働省しょくばらぼ）

業種	新卒採用の女性比率	女性管理職比率	社数
医療，福祉	68%	44.7%	288社
教育，学習支援業	42%	22.8%	96社
金融業，保険業	45.7%	18.1%	193社
生活関連サービス業，娯楽業	50%	14.9%	41社
宿泊業，飲食サービス業	49%	12.9%	215社
複合サービス事業	44.2%	12.4%	43社
サービス業（他に分類されないもの）	40%	11.9%	570社
情報通信業	35.2%	11.1%	245社
学術研究，専門・技術サービス業	30.6%	9.8%	70社
不動産業，物品賃貸業	37.4%	9.7%	65社
卸売業，小売業	41.1%	9.3%	668社
製造業	28.4%	5.2%	882社
運輸業，郵便業	24.9%	4.5%	208社
電気・ガス・熱供給・水道業	－	4%	34社
建設業	19.2%	2.8%	148社

出典：厚生労働省「職場情報総合サイトしょくばらぼ」（30社以上の業種のみ。当サイトが集計）

医療，福祉が44.7%、建設業が2.8%。差は16.0倍です。

ただし、これを「女性が活躍しやすい業種」とそのまま読むのは早いです。医療，福祉はもともと働いている人の大半が女性で、母集団の形が違います。生保も同じで、従業員の多くが女性の営業職員です（生保3社を統合報告書で比較）。

見るべきは「入口と管理職の差」のほうです。 上の図で2本の棒の開きが小さい業種ほど、入ったあとに続いていると読めます。

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3. 10年後に残っているのは、男女どちらが多いか

新卒10年定着率の男女比較。男性のほうが高いが383社、女性のほうが高いが260社、同じが17社 — 10年定着率の男女比較（出典：厚生労働省しょくばらぼ）

男女それぞれの新卒10年定着率を届け出ている660社で比べました。

	社数	割合
男性のほうが高い	383社	58%
女性のほうが高い	260社	39%
同じ	17社	3%

中央値は男性55%・女性50%。260社（39%）では、女性のほうが長く残っています。

助手：はづき

女性のほうが辞めやすい、というわけではないんですね。

会社によります。 全体の中央値では男性のほうが高いですが、4割近い会社では逆です。業界や会社の平均ではなく、志望先の数字を見てください。

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4. 管理職になるまでの年数は、約2年ちがう

管理職になるまでの年数の中央値は、男性7.0年・女性8.9年です（男女そろって届け出ている264社）。

	中央値	届け出ている社数
男性	7.0年	264社
女性	8.9年	264社

出典：厚生労働省「職場情報総合サイトしょくばらぼ」（当サイトが集計）

男女そろって届け出ている264社のうち、女性のほうが長い会社が159社、短い会社が87社です。

助手：はづき

入るときより、入ってからのほうが差が大きいんですね。

入口は、むしろ女性のほうが入りやすく出ています。 採用倍率の中央値は男性8.0倍・女性7.3倍。男女そろっている963社のうち、男性のほうが倍率が高い会社が571社（59%）です。

入りやすさ・昇進の速さ・続けやすさで、向きがそろっていません。 入口では女性のほうが通りやすいのに、昇進は遅く、10年後に残っている割合も低い。この3つを分けて見ると、会社ごとの事情が見えてきます。

※ 昇進までの年数は、届け出ている会社が少ない項目です（従業員1,000人以上で264社）。全体の傾向として読んでください。

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5. 男女の賃金の差は、何を表しているか

男女の賃金の差（女性の賃金 ÷ 男性の賃金）の中央値は70.4%です（4,201社）。

この数字は、同じ仕事での給与差ではありません。 各社とも、制度上の男女差ではなく職種ごとの男女構成の偏りや勤続年数の違いによるものだと説明しています。

たとえば、総合職に男性が多く、事務職に女性が多い会社では、全体の平均を取ると差が大きく出ます。差が小さい会社ほど、職種の構成がそろっていると読むほうが近いと思います。

助手：はづき

男女の構成をそろえようと、会社の側から意識して動くこともあるんですか？

Luke

外資系コンサルでも、基本的に男女の管理職比率を半々にしなければいけない、そうでないと拠点自体が評価されない、ということが結構あったりします。離職率自体は女性のほうが高くなりがちなので、採用を頑張っておかないと男女の管理職比を一定に維持できない。だから、いかに優秀で辞めない女性を採用するかは、外資系の企業にとって結構クリティカルに必要なところになります。

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6. 志望先を、この順番で見る

業種ごとの女性管理職比率の中央値。医療，福祉は44.7%、教育，学習支援業は22.8%、金融業，保険業は18.1%、生活関連サービス業，娯楽業は14.9%、宿泊業，飲食サービス業は12.9%、複合サービス事業は12.4%、サービス業（他に分類されないもの）は11.9%、情報通信業は11.1%、学術研究，専門・技術サービス業は9.8%、不動産業，物品賃貸業は9.7%、卸売業，小売業は9.3%、製造業は5.2%、運輸業，郵便業は4.5%、電気・ガス・熱供給・水道業は4%、建設業は2.8% — 業種ごとの女性管理職比率（出典：厚生労働省しょくばらぼ）

見る順番	指標	中央値	何が分かるか
1	女性管理職比率	9.2%	入ったあと、上に行けているか
2	新卒10年定着率（女性）	50%	続けられているか
3	男性の育児休業取得率	－	休みを取る空気があるか（男性が取れる会社は女性も取りやすい）
4	男女の賃金の差	70.4%	職種の構成が偏っていないか
5	新卒採用の女性比率	36.7%	入口の広さ（差がつきにくい）