滋賀銀行（銀行業・証券コード 8366）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、滋賀銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 滋賀銀行の平均年収は732万円（FY2025・平均37.7歳）で、同業57社の中で18位です。
- 売上（収益）は、FY2021の983億円からFY2025の1,591億円へ+61.8％。
- 月平均残業13.1時間は、同業の中央値（8.7時間）より4.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・発信力」です。
滋賀銀行を同業（銀行業）と比べると
- 男性の育休取得率38.6％は、同業の中央値（100％）より61.4ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合19.1％は、同業の中央値（15.8％）より3.3ポイント高い。
- 有給取得率61.6％は、同業の中央値（73.4％）より11.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異69.9％は、同業の中央値（65.2％）より4.7ポイント差が小さい。
- 平均勤続14.66年は、同業の中央値（16.5年）より1.8年短い。
- 平均年収732万円は、同業の中央値（684万円）より48万円高い。
滋賀銀行の平均年収は732万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 732万円 | 37.7歳 | 14.7年 | 1,936人 |
滋賀銀行の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 滋賀銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.1時間 | 8.7時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.6％ | 73.4％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 38.6％ | 100％（51社） |
滋賀銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 滋賀銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 19.1％ | 15.8％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 45.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 50.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.9％ | 65.2％（56社） |
滋賀銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 983億円 | 240億円 | 2,271人 |
| FY2022 | 1,153億円 | 200億円 | 2,198人 |
| FY2023 | 1,226億円 | 240億円 | 2,154人 |
| FY2024 | 1,331億円 | 189億円 | 2,171人 |
| FY2025 | 1,591億円 | 290億円 | 2,243人 |
滋賀銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
滋賀銀行が採用で求める人物像（推定）とES
滋賀銀行が自分の言葉で書いていること
地域の未来へ挑戦できる人材の確保及びエンゲージメントの向上を重要な経営課題と位置づけ
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…人材育成方針及び社内環境整備方針のもと、従業員エンゲージメントの向上を図るべく、「個の能力向上」と「組織の活性化」に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…実現まで結び付けられる人材預金、融資業務をリレーションの機会と捉え、お客さま、地域の価値創造をデザインし、ソリューションにつなげる能力とスキルの向上を図る。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…その実現に向け挑戦し続ける人材変化が激しい時代において、自らの「ありたい姿」を描きながら、高い志を持ち挑戦し続ける人材を育成、支援する。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ＳＤＧｓや地域の社会的課題を「自分ごと」として捉え、自ら考え行動できる人材の育成に努める
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
今後も、変化を恐れず挑戦し続ける企業文化を大切にし、地域とともに歩む企業として、「自分らしく未来を描き、誰もが幸せに暮らせる社会」の実現を目指してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
共有する価値観である「行是」の浸透や「挑戦」と「称賛」の企業文化に対する理解を深め
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて滋賀銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 滋賀銀行の言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、滋賀銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社滋賀銀行、書類管理番号 S100YBKA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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