日本電設工業（建設業・証券コード 1950）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本電設工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本電設工業の平均年収は895万円（FY2025・平均42.8歳）で、同業94社の中で43位です。
- 管理職に占める女性の割合1.2％は、同業の中央値（3.4％）より2.2ポイント低い。
- 男性の育休取得率58.3％は、同業の中央値（73.8％）より15.5ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・課題発見力」です。
日本電設工業を同業（建設業）と比べると
- 平均年収895万円は、同業の中央値（864万円）より31万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異66.7％は、同業の中央値（67.8％）より1.1ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の4,706人からFY2025の4,645人へ-1.3％。
- 平均勤続16.7年は、同業の中央値（16.3年）より0.4年長い。
- 平均年齢42.8歳は、同業の中央値（43歳）より0.2歳若い。
日本電設工業の平均年収は895万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 895万円 | 42.8歳 | 16.7年 | 2,582人 |
日本電設工業の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本電設工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 58.3％ | 73.8％（95社） |
日本電設工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本電設工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.2％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 4.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 63.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.7％ | 67.8％（106社） |
日本電設工業が採用で求める人物像（推定）とES
日本電設工業が自分の言葉で書いていること
新たな挑戦と価値創出「挑戦」を根底に既成概念を打破する広い視野と思考で自ら考え・行動し、新たな価値を創出していく。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
当社は、プロの技術者集団の一員としての自信と誇りさらに責任感を持ち、鉄道を始めとした我が国の経済や国民生活を支える重要な社会インフラを担っています。
―代表メッセージ（会社サイト）
このため、基礎技術の習得から技術力の向上までを見据えた教育体系を整備し、エキスパートの育成に取り組んでいる。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
革新を続ける技術に対応できる人材の育成を目的に、新人教育をはじめ階層別教育から専門教育、資格取得教育まですべての従業員を対象に充実した教育を行っています
―会社サイト
「現状に甘んじることなく、常に次なる成長を目指す」。
―統合報告書（8ページ）
法令、社会規範及び社内規程を順守し、健全で公平・公正な取引を推進し、談合や贈収賄等の腐敗防止に取り組みます。
―会社サイト
…法令や社会規範を順守した従業員一人ひとりの自覚ある行動やリスク管理体制の強化により、お客様や社会からの信頼を高めていく。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本電設工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 日本電設工業の言葉から
- 課題発見力 … 日本電設工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日本電設工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本電設工業株式会社、書類管理番号 S100YGLL）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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