西松建設（建設業・証券コード 1820）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、西松建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 西松建設の平均年収は1,062万円（FY2025・平均43.8歳）で、同業94社の中で15位です。
- 管理職に占める女性の割合1％は、同業の中央値（3.4％）より2.4ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,238億円からFY2025の3,960億円へ+22.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・働きかけ力・実行力」です。
西松建設を同業（建設業）と比べると
- 男性の育休取得率98.8％は、同業の中央値（72.2％）より26.6ポイント高い。
- 月平均残業14.9時間は、同業の中央値（20.6時間）より5.7時間短い。
- 平均年収1,062万円は、同業の中央値（864万円）より198万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,106人からFY2025の3,442人へ+10.8％。
- 平均勤続18.9年は、同業の中央値（16.3年）より2.6年長い。
- 有給取得率54％は、同業の中央値（64.2％）より10.2ポイント低い。
西松建設の平均年収は1,062万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,062万円 | 43.8歳 | 18.9年 | 2,706人 |
西松建設の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 西松建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.9時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 54％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 98.8％ | 72.2％（95社） |
西松建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 西松建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 57.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.7％ | 67.8％（106社） |
西松建設はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| アセットマネジメント事業部門 | 477人 | 54.3% |
| 海外保険 | 357人 | 40.7% |
| Regional Environmental Solutions | 44人 | 5.0% |
いちばん人が多いのは「アセットマネジメント事業部門」で、全体の54.3%です。
西松建設の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,238億円 | 235億円 | 3,106人 |
| FY2022 | 3,398億円 | 132億円 | 3,201人 |
| FY2023 | 4,016億円 | 196億円 | 3,301人 |
| FY2024 | 3,668億円 | 202億円 | 3,065人 |
| FY2025 | 3,960億円 | 274億円 | 3,442人 |
西松建設が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
西松建設が採用で求める人物像（推定）とES
西松建設が自分の言葉で書いていること
そして「まかせられる人に、なる」新しい仲間を待っています。
―採用ページ
“現場におけるきめ細やかな施工管理力と、現場に潜む様々な課題を自ら発見し、自ら解決するチカラ”の総称として掲げ、想定をしえない課題にも向き合ってきました。
―採用ページ
…すべての年代の社員に、多様なライフプランに合わせて働きやすい環境を整え、能力と意欲に応じて最大限活躍・貢献してもらうことが重要となります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社の強みは「現場力」です。
―採用ページ
私たちは、すべての人を尊重し、すべての人の夢の実現にむけ、積極的に協力します。
―会社サイト
私たちは、常に企業の社会的責任を認識し、高い倫理観と透明性のある企業活動を推進します。
―会社サイト
私たちは、モノづくりの集団として日々研鑽し、高い顧客満足と、より良い社会・環境づくりに積極的に取組みます。
―会社サイト
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて西松建設で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 西松建設の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、西松建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（西松建設株式会社、書類管理番号 S100YEDU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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