建設技術研究所（サービス業・証券コード 9621）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、建設技術研究所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 建設技術研究所の平均年収は970万円（FY2025・平均42.2歳）で、同業161社の中で7位です。
- 管理職に占める女性の割合4.7％は、同業の中央値（18％）より13.3ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の744億円からFY2025の1,010億円へ+35.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・課題発見力・主体性」です。
建設技術研究所を同業（サービス業）と比べると
- 平均年収970万円は、同業の中央値（559万円）より411万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異56.9％は、同業の中央値（75.9％）より19ポイント差が大きい。
- 平均勤続12.31年は、同業の中央値（8.4年）より3.9年長い。
- 連結従業員は、FY2021の3,359人からFY2025の4,087人へ+21.7％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 月平均残業10.9時間は、同業の中央値（16時間）より5.1時間短い。
建設技術研究所の平均年収は970万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 970万円 | 42.2歳 | 12.3年 | 2,263人 |
建設技術研究所の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 建設技術研究所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.9時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.7％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（建設技術研究所の記載）：「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝４０×1年間の日数÷７×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（*）」にて算出
建設技術研究所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 建設技術研究所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.7％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 52.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 56.9％ | 75.9％（267社） |
建設技術研究所はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Domestic Construction Consultant | 2,801人 | 68.5% |
| Overseas Construction Consultant | 1,286人 | 31.5% |
いちばん人が多いのは「Domestic Construction Consultant」で、全体の68.5%です。
建設技術研究所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 744億円 | 71億円 | 3,359人 |
| FY2022 | 835億円 | 82億円 | 3,716人 |
| FY2023 | 931億円 | 102億円 | 3,830人 |
| FY2024 | 977億円 | 95億円 | 3,966人 |
| FY2025 | 1,010億円 | 94億円 | 4,087人 |
建設技術研究所が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
建設技術研究所が採用で求める人物像（推定）とES
建設技術研究所が自分の言葉で書いていること
課題解決に向けて主体的に取り組み、自ら役割を遂行する責任感を備えた人材
―会社サイト（→ 主体性）
法令・社会規範を遵守し、倫理観に基づき誠実で公正な判断と行動ができる人材
―会社サイト（→ 規律性）
自ら向上する主体性を持ち、自律的にキャリアを形成してチャレンジできる人材
―会社サイト（→ 主体性）
建設技術研究所の高い技術力の根幹には、専門性を追求し、たゆまぬ努力と研鑽を続ける社員の活躍があります。
―採用ページ
共に助け合いながら、円滑・的確かつグローバルにコミュニケーションができる人材
―会社サイト
幅広い専門知識と高度な技術を持ち、社内外からプロフェッショナルとして信頼される存在
―会社サイト
…自律的に仕事に取り組むことは、持続可能な組織成長とイノベーションに不可欠です。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて建設技術研究所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 建設技術研究所の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 建設技術研究所の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、建設技術研究所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社建設技術研究所、書類管理番号 S100XUDU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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