ルネサンスの平均年収は569万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ルネサンスの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、74位 セントラルスポーツ 577万円、75位 三機サービス 577万円、76位 ティア 574万円、77位 ルネサンス 569万円、78位 タカミヤ 565万円、79位 翻訳センター 560万円、80位 カナモト 560万円)

ルネサンス(サービス業・証券コード 2378)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ルネサンスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ルネサンスの平均年収は569万円(FY2025・平均38.7歳)で、同業161社の中で77位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の371億円からFY2025の649億円へ+74.9%。
  • 連結従業員は、FY2021の1,454人からFY2025の2,020人へ+38.9%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「発信力・課題発見力・計画力」です。

ルネサンスを同業(サービス業)と比べると

  • 平均勤続11.8年は、同業の中央値(8.4年)より3.4年長い。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(66.7%)より33.3ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異85.6%は、同業の中央値(75.8%)より9.8ポイント差が小さい。
  • 管理職に占める女性の割合22%は、同業の中央値(17.8%)より4.2ポイント高い。
  • 有給取得率57.3%は、同業の中央値(69.6%)より12.3ポイント低い。
  • 月平均残業14.1時間は、同業の中央値(16時間)より1.9時間短い。

ルネサンスの平均年収は569万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025569万円38.7歳11.8年1,883人
ルネサンスの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、74位 セントラルスポーツ 577万円、75位 三機サービス 577万円、76位 ティア 574万円、77位 ルネサンス 569万円、78位 タカミヤ 565万円、79位 翻訳センター 560万円、80位 カナモト 560万円)

ルネサンスの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ルネサンス同業の中央値
月平均残業時間14.1時間16時間(146社)
有給休暇の取得率57.3%69.6%(118社)
男性の育児休業取得率100%66.7%(209社)
ルネサンスの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 14.1時間・中央値16時間、有給休暇の取得率 57.3%・中央値69.6%、男性の育児休業取得率 100%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 22%・中央値17.8%、男女の賃金の差異(正社員) 85.6%・中央値75.8%)

ルネサンスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ルネサンス同業の中央値
管理職に占める女性の割合22%17.8%(295社)
役員に占める女性の割合24.1%-
採用した人に占める女性の割合52.2%-
男女の賃金の差異(全労働者)75.4%-
男女の賃金の差異(正社員)85.6%75.8%(267社)

ルネサンスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021371億円6億円1,454人
FY2022408億円3億円1,505人
FY2023436億円6億円1,868人
FY2024637億円12億円1,958人
FY2025649億円8億円2,020人

ルネサンスが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ルネサンスが採用で求める人物像(推定)とES

ルネサンスが自分の言葉で書いていること

…一人ひとりが自律的なキャリアを築くことを目指し「自ら学ぶ・みんなで育てる」という価値観のもと、個人と組織がともに成長できる機会づくりに取り組んでおります。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

従業員が、全ての基盤となる自らの健康を維持向上させ、「心身ともに健康のプロフェッショナル」であることが重要である

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

ルネサンスが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてルネサンスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ルネサンスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ルネサンスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ルネサンス、書類管理番号 S100YK5N)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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