三井金属（非鉄金属・証券コード 5706）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三井金属が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 三井金属の平均年収は896万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業12社の中で1位です。
- 連結従業員は、FY2021の11,881人からFY2025の8,188人へ-31.1％。
- 管理職に占める女性の割合1.8％は、同業の中央値（4.7％）より2.9ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・柔軟性」です。
三井金属を同業（非鉄金属）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の6,333億円からFY2025の7,585億円へ+19.8％。
- 平均年収896万円は、同業の中央値（741万円）より155万円高い。
- 平均勤続13.9年は、同業の中央値（18.4年）より4.5年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.3％は、同業の中央値（75.3％）より5ポイント差が大きい。
- 月平均残業14.3時間は、同業の中央値（16時間）より1.7時間短い。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（79.3％）より4.3ポイント低い。
三井金属の平均年収は896万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 896万円 | 42.9歳 | 13.9年 | 2,587人 |
三井金属の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三井金属 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.3時間 | 16時間（13社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.6％ | 80.8％（9社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 79.3％（14社） |
残業時間の数え方（三井金属の記載）：直接雇用の従業員（正社員＋非社員）
三井金属の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三井金属 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.8％ | 4.7％（21社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 35.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.3％ | 75.3％（18社） |
三井金属の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,333億円 | 660億円 | 11,881人 |
| FY2022 | 6,520億円 | 199億円 | 12,115人 |
| FY2023 | 6,467億円 | 445億円 | 12,285人 |
| FY2024 | 7,123億円 | 764億円 | 12,097人 |
| FY2025 | 7,585億円 | 1,367億円 | 8,188人 |
三井金属が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三井金属が採用で求める人物像（推定）とES
三井金属が自分の言葉で書いていること
個人の視点としては、チャレンジして自己成長を実感できること、キャリアを自律的に築けること、多様性に価値があることの実感、これらを実現していく必要があります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
事業を通じて環境・社会課題を解決し、価値創造を実現する人材の育成に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…パーパスを基軸として全社ビジョンを実現するための「バリュー」を行動の指針とし、事業を通じて環境・社会課題を解決し、価値創造を実現する人を育てます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三井金属で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 三井金属の言葉から
- 実行力 … 三井金属の言葉から
- 柔軟性 … 三井金属の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三井金属が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三井金属株式会社、書類管理番号 S100YBQV）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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