NANKAI（陸運業・証券コード 9044）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NANKAIが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NANKAIの平均年収は667万円（FY2025・平均45.2歳）で、同業33社の中で13位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,018億円からFY2025の2,647億円へ+31.2％。
- 平均勤続22.6年は、同業の中央値（16.2年）より6.4年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・創造力・規律性」です。
NANKAIを同業（陸運業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合8.3％は、同業の中央値（6.4％）より1.9ポイント高い。
- 男性の育休取得率93％は、同業の中央値（72％）より21ポイント高い。
- 有給取得率93.2％は、同業の中央値（77.2％）より16ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（75.2％）より5.9ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の8,887人からFY2025の9,408人へ+5.9％。
- 平均年収667万円は、同業の中央値（618万円）より49万円高い。
NANKAIの平均年収は667万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 667万円 | 45.2歳 | 22.6年 | 3,000人 |
NANKAIの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NANKAI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 93.2％ | 77.2％（18社） |
| 男性の育児休業取得率 | 93％ | 72％（33社） |
NANKAIの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NANKAI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.3％ | 6.4％（41社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 75.2％（45社） |
NANKAIの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,018億円 | 99億円 | 8,887人 |
| FY2022 | 2,213億円 | 190億円 | 8,905人 |
| FY2023 | 2,416億円 | 293億円 | 8,919人 |
| FY2024 | 2,608億円 | 356億円 | 9,247人 |
| FY2025 | 2,647億円 | 378億円 | 9,408人 |
NANKAIが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NANKAIが採用で求める人物像（推定）とES
NANKAIが自分の言葉で書いていること
地域に密着しながら社会貢献をしたい方のご応募、お待ちしております。
―採用ページ
当社グループが目指す姿の実現に向け、全社員が全ての事業・業務で「ＮＡＮＫＡＩ版イノベーション」に取り組んでまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…役職員一人ひとりが自発的に目標への貢献意欲をもって主体的に行動する「エンゲージメント」の向上をはかり、組織全体としての力を最大化してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 主体性）
…今後の事業戦略を推進するためにスキル保有者が増加することが望ましいスキルを「発展スキル」として、それぞれ定めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
人の心に寄り添い、思いやりある行動をしよう
―会社サイト
自らの役割を全うし、胸を張れる仕事をしよう
―会社サイト
垣根を越えて力を活かしあい、みんなで実現しよう
―会社サイト
陸運業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNANKAIで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … NANKAIの言葉から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
NANKAIが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、NANKAIが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＮＡＮＫＡＩ、書類管理番号 S100YBA0）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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