ツムラの平均年収は911万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【医薬品】

ツムラの平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、7位 塩野義製薬 1,030万円、8位 協和キリン 987万円、9位 日本新薬 935万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円、13位 科研製薬 875万円)

ツムラ(医薬品・証券コード 4540)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ツムラが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ツムラの平均年収は911万円(FY2025・平均41.9歳)で、同業26社の中で10位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,295億円からFY2025の1,926億円へ+48.7%。
  • 連結従業員は、FY2021の3,921人からFY2025の4,923人へ+25.6%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・実行力・発信力」です。

ツムラを同業(医薬品)と比べると

  • 男性の育休取得率61.5%は、同業の中央値(91.7%)より30.2ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合11.8%は、同業の中央値(17.3%)より5.5ポイント低い。
  • 月平均残業15.6時間は、同業の中央値(12.8時間)より2.8時間長い。
  • 有給取得率76.9%は、同業の中央値(72%)より4.9ポイント高い。
  • 平均年収911万円は、同業の中央値(871万円)より40万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異78.6%は、同業の中央値(79.6%)より1ポイント差が大きい。

ツムラの平均年収は911万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025911万円41.9歳15.5年2,858人
ツムラの平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、7位 塩野義製薬 1,030万円、8位 協和キリン 987万円、9位 日本新薬 935万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円、13位 科研製薬 875万円)

ツムラの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ツムラ同業の中央値
月平均残業時間15.6時間12.8時間(22社)
有給休暇の取得率76.9%72%(20社)
男性の育児休業取得率61.5%91.7%(27社)
ツムラの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.6時間・中央値12.8時間、有給休暇の取得率 76.9%・中央値72%、男性の育児休業取得率 61.5%・中央値91.7%、管理職に占める女性の割合 11.8%・中央値17.3%、男女の賃金の差異(正社員) 78.6%・中央値79.6%)

ツムラの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ツムラ同業の中央値
管理職に占める女性の割合11.8%17.3%(33社)
役員に占める女性の割合7.7%-
採用した人に占める女性の割合54%-
男女の賃金の差異(全労働者)78.8%-
男女の賃金の差異(正社員)78.6%79.6%(29社)

ツムラの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,295億円259億円3,921人
FY20221,400億円235億円4,032人
FY20231,508億円235億円4,138人
FY20241,811億円424億円4,272人
FY20251,926億円400億円4,923人

ツムラが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ツムラが採用で求める人物像(推定)とES

ツムラが自分の言葉で書いていること

パーパス・理念浸透やクオリティーカルチャー醸成を進め、一人ひとりの「人間性・人間力」を高めることを重視しています。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

ツムラが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

医薬品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてツムラで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ツムラが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ツムラを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ツムラ、書類管理番号 S100YFC1)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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