CKD（機械・証券コード 6407）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、CKDが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- CKDの平均年収は731万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業131社の中で55位です。
- 管理職に占める女性の割合5.8％は、同業の中央値（3.8％）より2ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,422億円からFY2025の1,579億円へ+11.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・働きかけ力」です。
CKDを同業（機械）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の4,660人からFY2025の4,826人へ+3.6％。
- 平均年収731万円は、同業の中央値（702万円）より29万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異74.2％は、同業の中央値（76％）より1.8ポイント差が大きい。
- 平均勤続16.7年は、同業の中央値（16.1年）より0.6年長い。
- 有給取得率77.7％は、同業の中央値（75.9％）より1.8ポイント高い。
- 平均年齢41.5歳は、同業の中央値（42.2歳）より0.7歳若い。
CKDの平均年収は731万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 731万円 | 41.5歳 | 16.7年 | 2,389人 |
CKDの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | CKD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 77.7％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80.6％ | 80％（119社） |
CKDの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | CKD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.8％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.2％ | 76％（151社） |
CKDの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,422億円 | 180億円 | 4,660人 |
| FY2022 | 1,595億円 | 212億円 | 4,684人 |
| FY2023 | 1,344億円 | 130億円 | 4,645人 |
| FY2024 | 1,556億円 | 192億円 | 4,641人 |
| FY2025 | 1,579億円 | 199億円 | 4,826人 |
CKDが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
CKDが採用で求める人物像（推定）とES
CKDが自分の言葉で書いていること
組織のビジョン及び目標を共有し、チームワークを大切にして行動します。
―採用ページ
自己啓発に努めるとともに、部下及び後輩を教育し後継者の育成に努めます。
―採用ページ
当社グループは、目指す人材像を「自律ある共創型人材」と定義しています。
―統合報告書（23ページ）
潜在ニーズを捉え新たな事業展開ができる人材、商品・技術を組み合わせて新商品やソリューションビジネスを創出できる人材
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
将来について自ら考え、働きがいを大切にし、誇りと意欲を持って積極的に仕事に取り組みます。
―採用ページ（→ 主体性）
これは、プロフェッショナルとして自律的に行動するとともに、社内外の多様なステークホルダーと協働し、新たな価値創出に貢献できる人材を指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
また、人材育成においては、専門性の深化と分野横断の知識習得を両立する教育体系を整備し、主体的に挑戦する人材の育成に取り組んでいます。
―統合報告書（18ページ）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてCKDで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … CKDの言葉から
CKDが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、CKDが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＣＫＤ株式会社、書類管理番号 S100YGB2）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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