グローリー（機械・証券コード 6457）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、グローリーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- グローリーの平均年収は839万円（FY2025・平均42.8歳）で、同業132社の中で23位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,266億円からFY2025の3,401億円へ+50.1％。
- 男性の育休取得率96.2％は、同業の中央値（80％）より16.2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・柔軟性・規律性」です。
グローリーを同業（機械）と比べると
- 平均年収839万円は、同業の中央値（702万円）より137万円高い。
- 平均勤続18.5年は、同業の中央値（16.1年）より2.4年長い。
- 連結従業員は、FY2021の10,677人からFY2025の11,266人へ+5.5％。
- 月平均残業17.1時間は、同業の中央値（15.6時間）より1.5時間長い。
- 管理職に占める女性の割合3.5％は、同業の中央値（3.8％）より0.3ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.3％は、同業の中央値（76％）より1.3ポイント差が小さい。
グローリーの平均年収は839万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 839万円 | 42.8歳 | 18.5年 | 3,139人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,139人の数字で、グループ全体（11,266人）の27.9％にあたります。
グローリーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | グローリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.1時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.9％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 96.2％ | 80％（119社） |
グローリーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | グローリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.5％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.3％ | 76％（151社） |
グローリーはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Overseas Market | 7,123人 | 64.8% |
| リテール事業部門 | 1,979人 | 18.0% |
| Financial Market | 1,386人 | 12.6% |
| Amusement Market | 503人 | 4.6% |
いちばん人が多いのは「Overseas Market」で、全体の64.8%です。
グローリーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,266億円 | 64億円 | 10,677人 |
| FY2022 | 2,559億円 | -95億円 | 10,792人 |
| FY2023 | 3,725億円 | 296億円 | 11,398人 |
| FY2024 | 3,690億円 | 172億円 | 11,392人 |
| FY2025 | 3,401億円 | 96億円 | 11,266人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
グローリーが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
グローリーが採用で求める人物像（推定）とES
グローリーが自分の言葉で書いていること
失敗を恐れず日々精進し、逞しく成長されることを心より祈念いたします。
―代表メッセージ（会社サイト）
私は、従業員が自身の仕事に誇りをもち、皆がきらきらした目で働ける会社にしたいと思っています。
―採用ページ
皆さんにはグローリーグループの次の代、さらには我が国の将来を担うという大きな役割があります 。
―代表メッセージ（会社サイト）
「求める心」には「顧客、社会のニーズに不屈の精神で挑戦し、不可能を可能にしていく」という思いが込められています。
―採用ページ
…多様な価値観や文化、一人ひとりの個性を尊重するとともに、チームの力を最大化することで不可能を可能にすることを目指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
挑戦を楽しみ、己を磨き、認め合う。
―採用ページ
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてグローリーで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … グローリーの言葉から
- 柔軟性 … グローリーの言葉から
- 規律性 … グローリーの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、グローリーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（グローリー株式会社、書類管理番号 S100YG4D）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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