DIC（化学・証券コード 4631）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、DICが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- DICの平均年収は799万円（FY2025・平均44.3歳）で、同業122社の中で33位です。
- 売上（収益）は、FY2021の8,554億円からFY2025の10,522億円へ+23.0％。
- 管理職に占める女性の割合8.6％は、同業の中央値（6.2％）より2.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
DICを同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率106.7％は、同業の中央値（84.2％）より22.5ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の22,474人からFY2025の20,884人へ-7.1％。
- 平均勤続18.3年は、同業の中央値（16.6年）より1.7年長い。
- 平均年収799万円は、同業の中央値（739万円）より60万円高い。
- 有給取得率70％は、同業の中央値（75.5％）より5.5ポイント低い。
- 平均年齢44.3歳は、同業の中央値（41.9歳）より2.4歳高い。
DICの平均年収は799万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 799万円 | 44.3歳 | 18.3年 | 3,880人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,880人の数字で、グループ全体（20,884人）の18.6％にあたります。
DICの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | DIC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.9時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 70％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 106.7％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（DICの記載）：対象：正社員、2025年度実績
DICの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | DIC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.6％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 28.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.7％ | 77.3％（149社） |
DICの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,554億円 | 438億円 | 22,474人 |
| FY2022 | 10,542億円 | 399億円 | 22,743人 |
| FY2023 | 10,387億円 | 92億円 | 22,255人 |
| FY2024 | 10,711億円 | 379億円 | 21,184人 |
| FY2025 | 10,522億円 | 442億円 | 20,884人 |
DICが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
DICが採用で求める人物像（推定）とES
DICが自分の言葉で書いていること
二つ目は、臆せずチャレンジすることです。
―代表メッセージ（会社サイト）
若く新鮮な皆さんの発想に大いに期待しています。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 創造力）
ぜひ遠慮せずに思ったことを口に出し、アイデアを提言してください。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
また、「行動指針」は「経営理念」と「経営ビジョン」を実現するにあたり、当社グループ社員が常に心に刻み、行動の道標とすべきコアバリュー（価値観）を表しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…グループ一丸となって持続的な企業価値の向上を目指していきます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
このような取り組みを進めるには、過去にとらわれない新鮮で斬新な発想が求められます。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 創造力）
業務を通じて実力を高めていきながら、視野を広げ、好奇心を持ってキャリアを積み上げてください。
―代表メッセージ（会社サイト）
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてDICで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … DICの言葉から
- 課題発見力 … DICの言葉から
- 柔軟性 … DICの言葉から
DICが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、DICが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＤＩＣ株式会社、書類管理番号 S100XS2N）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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