三菱商事のカルテ（要約）
| 項目 | 値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（三菱商事） | 2,113万円 | 2025年度。総合商社7社の中で1位 |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 新卒の給与ではなく、この年齢層まで含めた平均 |
| 月平均残業（全社） | 10.5時間 | 厚生労働省への届出値 |
| 月平均残業（総合職） | 14.1時間 | 同じ届出の、雇用管理区分ごとの値 |
| 有給取得率 | 73.1% | 厚生労働省への届出値 |
| 10年定着率（男/女） | 79.4% / 73.7% | 新卒で入って10年後に残っている割合 |
| 連結従業員数 | 63,037人 | うち提出会社 4,456人 |
| いちばん稼いでいる事業 | 金属資源 | 2,045億円・932人 |
3行でいうと
- 平均年間給与は2,113万円。総合商社7社の中で1位です（三菱商事の有価証券報告書「従業員の状況」）
- 残業は会社全体で月10.5時間ですが、総合職だけで見ると月14.1時間です。学生が入るのはこの区分なので、全社の数字だけを見ると実態を外します
- いちばん稼ぐ事業と、いちばん人がいる事業は別です。金属資源が2,045億円（932人）、食品産業が17,830人（833億円）です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省の届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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三菱商事を一言でいうと
助手：はづき三菱商事って、どんな会社だと見られているんですか。
Luke三菱商事は王道、正攻法で、とにかく正面からぶつかるしかない会社です。採用をしていると「この子は商事に受かる、受からない」はなんとなく分かります。世代のトップが集まる、というイメージですね。
三菱商事は、連結の従業員が63,037人、直近年度の収益が189,160億円、当期利益が8,005億円の会社です（親会社の所有者に帰属する当期利益）。
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1. 年収は、どう読めばいいか
| 会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| 三菱商事 | 2,113万円 | 42.3歳 | 63,037人 |
| 三井物産 | 2,059万円 | 42.0歳 | 55,463人 |
| 伊藤忠商事 | 1,991万円 | 42.0歳 | 114,570人 |
| 住友商事 | 1,840万円 | 43.3歳 | 82,488人 |
| 丸紅 | 1,784万円 | 42.5歳 | 52,658人 |
| 豊田通商 | 1,421万円 | 43.0歳 | 74,927人 |
| 双日 | 1,257万円 | 40.5歳 | 26,789人 |
出典：各社の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社）
助手：はづき商社の平均年収について、学生が誤解しやすい点はありますか？
Luke商社の平均年収について、学生が誤解しやすい点は特にないと思います。総合商社の年収は高いです。
ただし、この数字は平均年齢42.3歳の人まで含めた平均です。新卒1年目の給与ではありません。また、提出会社の数字なので、連結63,037人のうち4,456人（7.1%）の平均です。
持株会社の場合に数字がどう変わるかは持株会社の平均年収がアテにならない理由、有報の従業員数の読み方は有価証券報告書の「従業員の状況」の読み方にまとめています。
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2. 働き方は「総合職だけ」で見る
口コミサイトの体感ではなく、会社が国に届け出た数字です（厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」）。
| 雇用管理区分 | 月平均残業 |
|---|---|
| 総合職 | 14.1時間 |
| 一般職 | 3.3時間 |
| 嘱託その他 | 3.2時間 |
| 派遣社員 | 5.6時間 |
会社全体では月10.5時間ですが、総合職は月14.1時間。差は3.6時間です。「この会社は激務か」という問いは、会社単位では答えが出ません。
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 有給取得率 | 73.1% |
| 採用倍率（男/女） | 54.0倍 / 53.0倍 |
| 10年定着率（男/女） | 79.4% / 73.7% |
| 新卒採用に占める女性比率 | 33.3% |
| 男女の賃金の差（全労働者。女性の賃金 ÷ 男性の賃金） | 64.7% |
| 女性管理職比率 | 13.1% |
| 男性の育児休業取得率 | 52.6% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
10年定着率は、データのある4社の中で1位です。新卒で入った人が10年後にどれくらい残っているか、という数字で、辞める理由（転職か、留学か、起業か）までは分かりません。
助手：はづき銀行と比べて、商社の働き方にはどんな違いがあるんでしょうか？
Luke銀行は文鎮型の組織なのですが、商社は垂直型の組織です。一度その部署に配属になると、長くそこにずっといるのが特徴的です。銀行は金融庁からの指導もあって、定期的に異動します。もちろん部署によって大きく変わりますが、若いうちから即戦力としての活躍を期待されるのが商社の特徴です。
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3. どの事業で稼ぎ、どこに人がいるか（＝配属の現実）
| 事業 | 当期利益 | 従業員数 | 1人当たり |
|---|---|---|---|
| 金属資源 | 2,045億円 | 932人 | 2.2億円 |
| 環境エネルギー | 1,609億円 | 1,241人 | 1.3億円 |
| S.L.C.（スマートライフクリエイション） | 910億円 | 8,075人 | 1,127万円 |
| 社会インフラ・都市開発 | 851億円 | 9,660人 | 881万円 |
| 食品産業 | 833億円 | 17,830人 | 467万円 |
| モビリティ | 576億円 | 6,632人 | 869万円 |
| 電力ソリューション | 434億円 | 4,647人 | 934万円 |
| マテリアルソリューション | 263億円 | 11,262人 | 234万円 |
出典：有価証券報告書（セグメント情報・従業員の状況）。1人当たりは当サイトの算出です。
三菱商事でいちばん利益が大きいのは金属資源（932人）、いちばん人が多いのは食品産業（17,830人）です。
助手：はづき配属は、どれくらい気にしておくべきなんでしょうか。
Luke総合商社を選ばない学生が一番言うのは、配属リスクです。
助手：はづき総合商社を受ける学生は、どんな部署を希望することが多いんですか？
Luke総合商社を受ける学生は、ほとんどが資源・エネルギー系の志望だと、総合商社の採用担当から聞いたことがあります。
Luke一方で総合商社は非常に幅広い業務範囲をカバーしているので、エビの養殖とかサーモンとか、資源とまったく関係ないところに行く可能性もあります。
助手：はづき配属はどのように決まるのでしょうか。
Lukeほとんどの総合商社は部門別の採用をやっておらず、「総合職」として採用していると思います。面接時の志望動機や配属希望部署などを鑑みて、会社側で決定しているものと思われます。
7社を横に並べた図は総合商社はどの事業で稼いでいる？にあります。
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4. 財務（5年推移）
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 172,648億円 | 9,375億円 | 80,728人 | 1,161万円 |
| FY2022 | 215,720億円 | 11,807億円 | 79,706人 | 1,481万円 |
| FY2023 | 195,676億円 | 9,640億円 | 80,037人 | 1,204万円 |
| FY2024 | 186,176億円 | 9,507億円 | 62,062人 | 1,532万円 |
| FY2025 | 189,160億円 | 8,005億円 | 63,037人 | 1,270万円 |
出典：有価証券報告書「連結経営指標等」。1人当たり当期利益は当サイトの算出です。この会社は国際会計基準（IFRS）で開示しているため、日本基準の「経常利益」はありません。
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5. 当サイトが算出した「求められる力」
各社の有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 順位 | 力 | 重み |
|---|---|---|
| 1位 | 規律性 | 35.9% |
| 2位 | 傾聴力 | 34.9% |
| 3位 | 働きかけ力 | 16.1% |
三菱商事では規律性が1位です。これは会社の公表値ではなく、当サイトが公開情報から算出したものです。算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。
自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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6. 選考で見られること
助手：はづき商社の選考は、ほかの業界と何がいちばん違いますか。
Luke商社は英語試験があるのが特徴的です。また、足切りのラインが高いことでも知られます。
助手：はづき足切りを越えた後は、どんな点が評価されるのでしょうか。
Luke商社のESで刺さるものは、銀行と大きくは変わらないのですが、総合商社に受かる学生を見ていると、やはり「実績」のある学生が多いなと思います。学生起業、体育会、アフリカで学校を建ててきた、など、行動力をより重視している傾向があるかと思います。
助手：はづき選考そのものは、どんな流れで進んでいくんでしょうか？
Luke総合商社の選考は、基本的にはメガバンクと同じようなプロセスですね。ほぼ数回の面接で決めていく形です。一部の商社では、デザイン思考を取り入れた選考を行うなど、特殊な選考スタイルもあります。
助手：はづき面接ではどんなことが聞かれるのでしょうか。
Luke商社の面接では、なぜ総合商社なのか、なぜその企業なのか、は必ず聞かれますし、結構突っ込んで聞かれます。
Luke総合商社を受ける人は「海外で働きたい」とは言わないです。それが当たり前だから。世界にどのような影響を与えたいか、を語るべきです。
助手：はづき体育会出身者は選考で有利になりやすいのでしょうか。
Luke体育会は商社でも有利です。特に商社では、ハードな環境でも「やり切る力」が求められます。体育会で結果を出してきた人は、その「やり切る力」を説得しやすいですよね。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
三菱商事の年収は、新卒でもこの金額ですか？
違います。有報の平均年間給与2,113万円は、平均年齢42.3歳の人まで含めた平均です。新卒の初任給ではありません。
三菱商事は激務ですか？
届け出られた月平均残業は、総合職で14.1時間です。ただしこれはその区分全体の平均なので、部署による差は含まれていません。
希望の部署に行けますか？
会社は配属の確率を公表していません。ただし、どの事業に何人いるかは有報に書かれているので、上の表で規模の感覚はつかめます。
他の商社とどう違いますか？
年収・残業・有給・定着率を7社で並べたものは総合商社7社を公開データで比較にあります。
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関連する記事
出典
- 金融庁 EDINET「三菱商事 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YB25）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 総務省「就業構造基本調査」／厚生労働省 job tag（求められる力の算出）
- 経済産業省「社会人基礎力」
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
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