ダイフク（機械・証券コード 6383）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ダイフクが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ダイフクの平均年収は918万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業132社の中で12位です。
- 管理職に占める女性の割合7.1％は、同業の中央値（3.8％）より3.3ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の5,123億円からFY2025の6,607億円へ+29.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・計画力・実行力」です。
ダイフクを同業（機械）と比べると
- 平均年収918万円は、同業の中央値（702万円）より216万円高い。
- 月平均残業19.9時間は、同業の中央値（15.6時間）より4.3時間長い。
- 有給取得率94.3％は、同業の中央値（75.9％）より18.4ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の12,436人からFY2025の11,417人へ-8.2％。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（16.1年）より1.4年短い。
- 男性の育休取得率85.5％は、同業の中央値（80％）より5.5ポイント高い。
ダイフクの平均年収は918万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 918万円 | 41.6歳 | 14.7年 | 3,858人 |
ダイフクの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ダイフク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.9時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 94.3％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85.5％ | 80％（119社） |
ダイフクの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ダイフク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.1％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 21.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.5％ | 76％（151社） |
ダイフクはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| D N A | 2,965人 | 91.6% |
| D S A | 273人 | 8.4% |
いちばん人が多いのは「D N A」で、全体の91.6%です。
ダイフクの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,123億円 | 513億円 | 12,436人 |
| FY2022 | 6,019億円 | 598億円 | 13,020人 |
| FY2023 | 6,115億円 | 642億円 | 13,071人 |
| FY2024 | 5,632億円 | 745億円 | 11,042人 |
| FY2025 | 6,607億円 | 1,046億円 | 11,417人 |
ダイフクが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ダイフクが採用で求める人物像（推定）とES
ダイフクが自分の言葉で書いていること
また、役職が上がるにつれて、日々の業務遂行だけでなく、経営視点での意思決定や部門横断的な視野が求められています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
一人ひとりが高い倫理観を持ち、責任ある行動を積み重ねていくことで、社会からの期待や信頼に応え続けていくことを目指していきます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 規律性）
…異なる文化や商習慣への理解を深めることで、従業員一人ひとりの視野を広げ、潜在能力の発揮につなげていくことが不可欠です。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…絶対的なもの、『専一』なものである」という意識をグローバルに浸透させ、引き続き、グループ一体となって災害や不安全行為の撲滅に取り組んでいきます。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…社会規範を遵守し、誠実に行動すること」と定義付け、各種の教育・研修を通じてグループ全体で価値観の共有を図っています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてダイフクで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … ダイフクの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
ダイフクが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ダイフクが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ダイフク、書類管理番号 S100XT4W）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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