オーシャンシステム（小売業・証券コード 3096）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オーシャンシステムが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- オーシャンシステムの平均年収は428万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業97社の中で89位です。
- 月平均残業24.3時間は、同業の中央値（14.4時間）より9.9時間長い。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（11.1％）より7.9ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・柔軟性・主体性」です。
オーシャンシステムを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の727億円からFY2025の961億円へ+32.1％。
- 有給取得率41.3％は、同業の中央値（55.7％）より14.4ポイント低い。
- 平均年収428万円は、同業の中央値（543万円）より115万円低い。
- 男性の育休取得率50％は、同業の中央値（73％）より23ポイント低い。
- 平均勤続9.6年は、同業の中央値（12.4年）より2.8年短い。
- 連結従業員は、FY2021の952人からFY2025の1,029人へ+8.1％。
オーシャンシステムの平均年収は428万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 428万円 | 42.4歳 | 9.6年 | 947人 |
オーシャンシステムの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オーシャンシステム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24.3時間 | 14.4時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 41.3％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 50％ | 73％（148社） |
残業時間の数え方（オーシャンシステムの記載）：所定時間外労働を含む
オーシャンシステムの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オーシャンシステム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.5％ | 75.6％（201社） |
オーシャンシステムの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 727億円 | 15億円 | 952人 |
| FY2022 | 777億円 | 12億円 | 980人 |
| FY2023 | 859億円 | 20億円 | 1,026人 |
| FY2024 | 911億円 | 18億円 | 1,004人 |
| FY2025 | 961億円 | 19億円 | 1,029人 |
オーシャンシステムが採用で求める人物像（推定）とES
オーシャンシステムが自分の言葉で書いていること
思いやりの精神を持ち、素直な心でチャレンジできる若い人財の活躍を、
―代表メッセージ（会社サイト）
品格、人格を磨き、人間性を向上させる
―会社サイト
役員および役職者、従業員一同は、企業行動憲章の実現が自らの重要な役割であることをよく認識の上
―会社サイト
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオーシャンシステムで特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、オーシャンシステムが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ オーシャンシステムを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オーシャンシステム、書類管理番号 S100YKNJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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