エクシオグループ（建設業・証券コード 1951）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エクシオグループが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- エクシオグループの平均年収は843万円（FY2025・平均45.1歳）で、同業94社の中で52位です。
- 売上（収益）は、FY2021の5,948億円からFY2025の7,877億円へ+32.4％。
- 有給取得率82％は、同業の中央値（64.2％）より17.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・創造力」です。
エクシオグループを同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の15,847人からFY2025の17,751人へ+12.0％。
- 月平均残業24.6時間は、同業の中央値（20.5時間）より4.1時間長い。
- 平均勤続19.1年は、同業の中央値（16.3年）より2.8年長い。
- 男性の育休取得率84.9％は、同業の中央値（72.2％）より12.7ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異72.4％は、同業の中央値（67.7％）より4.7ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合3.1％は、同業の中央値（3.4％）より0.3ポイント低い。
エクシオグループの平均年収は843万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 843万円 | 45.1歳 | 19.1年 | 3,781人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,781人の数字で、グループ全体（17,751人）の21.3％にあたります。
エクシオグループの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | エクシオグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24.6時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 82％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84.9％ | 72.2％（95社） |
残業時間の数え方（エクシオグループの記載）：正社員のみ
エクシオグループの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エクシオグループ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.4％ | 67.7％（106社） |
エクシオグループの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,948億円 | 452億円 | 15,847人 |
| FY2022 | 6,276億円 | 338億円 | 16,772人 |
| FY2023 | 6,141億円 | 369億円 | 17,056人 |
| FY2024 | 6,708億円 | 435億円 | 17,260人 |
| FY2025 | 7,877億円 | 527億円 | 17,751人 |
エクシオグループが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
エクシオグループが採用で求める人物像（推定）とES
エクシオグループが自分の言葉で書いていること
お客様自身が気づいていないような課題に目を向け、イノベーティブなアイデアを提案していかなければいけません
―代表メッセージ（会社サイト）
運用・保守を通じてお客様の悩みや解決すべき“負”に気づき、次のビジネスチャンスに繋げていく、そんな姿勢が求められていくでしょう
―代表メッセージ（会社サイト）
…体系的な研修や自律的な成長支援、グローバル展開を含む人財育成に継続的に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「決して逃げず、チームの仲間と乗り越えよう」という思いが生まれるのが、エクシオのカルチャー
―代表メッセージ（会社サイト）
…安全及び品質の確保を事業活動の基盤と位置づけ、すべての役員・従業員が安全と品質を最優先に行動する「安全品質文化」の形成に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてエクシオグループで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … エクシオグループの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、エクシオグループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（エクシオグループ株式会社、書類管理番号 S100YI51）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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