古河電気工業（非鉄金属・証券コード 5801）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、古河電気工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 古河電気工業の平均年収は749万円（FY2025・平均43.4歳）で、同業12社の中で5位です。
- 売上（収益）は、FY2021の9,305億円からFY2025の13,076億円へ+40.5％。
- 月平均残業23.5時間は、同業の中央値（15.7時間）より7.8時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・課題発見力」です。
古河電気工業を同業（非鉄金属）と比べると
- 管理職に占める女性の割合6.3％は、同業の中央値（4.4％）より1.9ポイント高い。
- 男性の育休取得率95.1％は、同業の中央値（77.1％）より18ポイント高い。
- 有給取得率69.2％は、同業の中央値（80.8％）より11.6ポイント低い。
- 平均勤続18.4年は、同業の中央値（16.9年）より1.5年長い。
- 連結従業員は、FY2021の50,867人からFY2025の49,112人へ-3.5％。
- 平均年収749万円は、同業の中央値（741万円）より8万円高い。
古河電気工業の平均年収は749万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 749万円 | 43.4歳 | 18.4年 | 4,009人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,009人の数字で、グループ全体（49,112人）の8.2％にあたります。
古河電気工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 古河電気工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.5時間 | 15.7時間（13社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.2％ | 80.8％（9社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95.1％ | 77.1％（14社） |
残業時間の数え方（古河電気工業の記載）：※対象期間 2025/4/1～2026/3/31 所定内労働時間7.75時間で算出
古河電気工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 古河電気工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.3％ | 4.4％（21社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 16.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.2％ | 75.2％（18社） |
古河電気工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Automotive Products And Materials | 34,934人 | 71.1% |
| Infrastructure | 9,319人 | 19.0% |
| Functional Products | 2,503人 | 5.1% |
| Service And Developments Etc | 2,356人 | 4.8% |
いちばん人が多いのは「Automotive Products And Materials」で、全体の71.1%です。
古河電気工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,305億円 | 197億円 | 50,867人 |
| FY2022 | 10,663億円 | 173億円 | 51,314人 |
| FY2023 | 10,565億円 | 103億円 | 52,757人 |
| FY2024 | 12,018億円 | 485億円 | 51,167人 |
| FY2025 | 13,076億円 | 759億円 | 49,112人 |
古河電気工業が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
古河電気工業が採用で求める人物像（推定）とES
古河電気工業が自分の言葉で書いていること
Canを増やす組織は、個人が活躍していくための成長を支援し（知識や経験を得る機会の提供）、個人は自律的なキャリアを描き、自ら学ぶ。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
社会課題解決を起点とした事業創出や価値創造に向けて積極的に変革できる人材
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
当社グループの技術力と提案力を通じて顧客と共創し、顧客の課題解決と当社グループの収益拡大の両立を実現できる人材が育成されている状態
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
一人ひとりがキャリアゴールを明確に描き、自律的な学びを通じて成長できる状態
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて古河電気工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 古河電気工業の言葉から
- 創造力 … 古河電気工業の言葉から
- 課題発見力 … 古河電気工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、古河電気工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（古河電気工業株式会社、書類管理番号 S100YCF0）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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