ヤマザワの平均年収は531万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

ヤマザワの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、53位 ホットランド 538万円、54位 コーナン商事 537万円、55位 チヨダ 535万円、56位 ヤマザワ 531万円、57位 アプライド 527万円、58位 ネクステージ 526万円、59位 くら寿司 521万円)

ヤマザワ(小売業・証券コード 9993)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ヤマザワが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ヤマザワの平均年収は531万円(FY2025・平均41.8歳)で、同業97社の中で56位です。
  • 月平均残業26.4時間は、同業の中央値(14.4時間)より12時間長い。
  • 平均勤続17.5年は、同業の中央値(12.2年)より5.3年長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。

ヤマザワを同業(小売業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合6.4%は、同業の中央値(11.1%)より4.7ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,289人からFY2025の1,107人へ-14.1%。
  • 有給取得率45.7%は、同業の中央値(55.7%)より10ポイント低い。
  • 男性の育休取得率83.3%は、同業の中央値(72.2%)より11.1ポイント高い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,107億円からFY2025の1,054億円へ-4.8%。
  • 正社員の男女の賃金の差異74%は、同業の中央値(75.6%)より1.6ポイント差が大きい。

ヤマザワの平均年収は531万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025531万円41.8歳17.5年816人
ヤマザワの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、53位 ホットランド 538万円、54位 コーナン商事 537万円、55位 チヨダ 535万円、56位 ヤマザワ 531万円、57位 アプライド 527万円、58位 ネクステージ 526万円、59位 くら寿司 521万円)

ヤマザワの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ヤマザワ同業の中央値
月平均残業時間26.4時間14.4時間(100社)
有給休暇の取得率45.7%55.7%(73社)
男性の育児休業取得率83.3%72.2%(148社)
ヤマザワの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 26.4時間・中央値14.4時間、有給休暇の取得率 45.7%・中央値55.7%、男性の育児休業取得率 83.3%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 6.4%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 74%・中央値75.6%)

ヤマザワの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ヤマザワ同業の中央値
管理職に占める女性の割合6.4%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合31.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)61.8%-
男女の賃金の差異(正社員)74%75.6%(201社)

ヤマザワの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,107億円12億円1,289人
FY2022995億円9億円1,283人
FY20231,019億円7億円1,288人
FY20241,026億円-4億円1,268人
FY20251,054億円12億円1,107人

ヤマザワが採用で求める人物像(推定)とES

ヤマザワが自分の言葉で書いていること

これから入社してくる人財には、「もっと売場を良くしたい」「お客様の為にこんな企画をしたい」など、自分で考え様々なことにチャレンジしてほしいと思っています。

―採用ページ

…本部と各店舗の橋渡しとなるブロック長や、各店舗で施策を主導する店舗責任者が、より一層リーダーシップを発揮していくことが重要であると考えています。

―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

ヤマザワが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてヤマザワで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ヤマザワが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ヤマザワを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ヤマザワ、書類管理番号 S100Y6JY)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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