トーエネックの平均年収は787万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【建設業】

トーエネックの平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、64位 富士ピー・エス 796万円、65位 東京エネシス 791万円、66位 太平電業 788万円、67位 トーエネック 787万円、68位 日本リーテック 779万円、69位 大成温調 775万円、70位 四電工 774万円)

トーエネック(建設業・証券コード 1946)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トーエネックが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • トーエネックの平均年収は787万円(FY2025・平均41.8歳)で、同業94社の中で67位です。
  • 正社員の男女の賃金の差異84.1%は、同業の中央値(67.7%)より16.4ポイント差が小さい。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,196億円からFY2025の2,725億円へ+24.1%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・主体性・ストレスコントロール力」です。

トーエネックを同業(建設業)と比べると

  • 月平均残業16.6時間は、同業の中央値(20.6時間)より4時間短い。
  • 平均勤続19.45年は、同業の中央値(16.3年)より3.1年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の5,938人からFY2025の6,487人へ+9.2%。
  • 男性の育休取得率88.3%は、同業の中央値(72.2%)より16.1ポイント高い。
  • 有給取得率73.2%は、同業の中央値(64.2%)より9ポイント高い。
  • 平均年収787万円は、同業の中央値(864万円)より77万円低い。

トーエネックの平均年収は787万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025787万円41.8歳19.4年5,029人
トーエネックの平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、64位 富士ピー・エス 796万円、65位 東京エネシス 791万円、66位 太平電業 788万円、67位 トーエネック 787万円、68位 日本リーテック 779万円、69位 大成温調 775万円、70位 四電工 774万円)

トーエネックの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目トーエネック同業の中央値
月平均残業時間16.6時間20.6時間(76社)
有給休暇の取得率73.2%64.2%(58社)
男性の育児休業取得率88.3%72.2%(95社)
トーエネックの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 16.6時間・中央値20.6時間、有給休暇の取得率 73.2%・中央値64.2%、男性の育児休業取得率 88.3%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 3.1%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 84.1%・中央値67.7%)

トーエネックの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目トーエネック同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.1%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合6.1%-
採用した人に占める女性の割合11.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)70%-
男女の賃金の差異(正社員)84.1%67.7%(106社)

トーエネックの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,196億円134億円5,938人
FY20222,321億円90億円6,038人
FY20232,529億円127億円6,077人
FY20242,710億円154億円6,416人
FY20252,725億円226億円6,487人

トーエネックが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

トーエネックが採用で求める人物像(推定)とES

トーエネックが自分の言葉で書いていること

失敗を恐れずに挑戦する人

―採用ページ

誠実で、相手の立場に立って考える人

―採用ページ

意欲にあふれ、自ら考え自ら行動する人

―採用ページ(→ 主体性)

安全意識、高い技術力、専門性を身に付ける人

―採用ページ

従業員は、積極的に学ぶ姿勢を持ち、知識と能力を高めていく。

―採用ページ

人材育成方針の下、従業員一人ひとりが自ら成長する意欲を持ち、知識や技術力そして人間力を高めていくよう人材育成に取り組んでいきます。

―採用ページ

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてトーエネックで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … トーエネックの言葉から
  3. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、トーエネックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ トーエネックを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社トーエネック、書類管理番号 S100YIKH)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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